为建筑施工企业管理系统***，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，合肥耀安劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。目前，建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理、民工***、民工准入行业制、安全管理、质量管理以及农民工工资拖欠等问题，无不考验着建筑管理者。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。劳务实名制管理系统功能一、基本功能：1、多种验证方式：系统采用刷1卡验证或者人脸比对验证方式进出，既能避免工人忘带卡时无法进入，又能防止下班时脸上有***而无法验证出门，方便、快捷、实用。劳务实名制管理有关规定实名制管理方法1．IC卡:目前，劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEl．L表和lC卡。2、人员实名管理：系统按***、部门对工地所有人员进行实名制登记管理，在人员登记时可编辑选择人员工类别和工种类别。系统提供人员统计查询，包含按工种统计、人员类别等方式查询。劳务实名制能解决什么问题1、从根本上解决农民工欠薪问题。工地上工人大多数来自农村，是典型的农民工群体。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、***的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益；那劳务人员管理系统工资审核、查询有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。2、提高工程上工人整体素质和工程质量。智慧工地劳务实名制管理系统，不但解决了工人归属问题和有效控制工人1流动性；实行实名制上岗，确保了工程质量和安全生产。)