培训一定要以人们喜于接受的方式进行，至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的。彼得杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题。在开展拓展培训过程中，是遵循一定的渐进方式进行的。开头——良好的开端是成功的一半3分钟进入主题）中间——主题明确，条理清晰；四、团队旅游这样的活动***好是每年举办一次，可以根据业绩的情况具体确定旅游的时长及地点，这样更能激发员工的工作热情。***突出，言之有物深入浅出，启迪开悟结尾——三俩妙语，发人深思不要拖泥带水，2分钟搞定）开展一个有效的拓展培训需要有好的策划，同时要做到因人而异，不同的企业进行的培训方式也是不一样的，这就需要拓展培训师们有多方面的经验和更高的领悟。拓展训练能为企业创造的价值——提升企业员工责任感如果员工能够负起责任，员工就会自发的去寻找问题解决的方法，即使遇到困难需要求助于公司或其他部门，他们也会主动去做。而不是管理者像魔术师天天变个花样，员工则被动的跟着后面转。要让员工负起责任，不仅要让员工明白责任背后的意义和价值，更要让其体会责任所能带来的成就与荣誉。拓展训练是实现这个目标的方法，拓展训练能够彻底的唤醒员工的责任意识。通过拓展训练来改变旧有的思维模式，驱除消极的思想，学会用一种积极、乐观的方式来面对生活和工作。趣味性和创新性相结合的拓展培训项目不仅能让员工在工作之余得到放松，也让全体成员们对“团队精神”、“企业文化”有了更深刻的认识和直观的理解。团队挑战的拓展项目中每个学员的行为也离不开责任，通过体验来感受责任背后的意义和价值，以及之后的成就与荣誉，当每个学员都能为自己的承诺和行为负责时，团队就组建成功了。拓展训练中体现的宽容、理解与支持，无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。有了这样的基础后，团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。在每次任务结束后的总结中，正因为有了相互之间的信任，彼此就更愿意说出自己内心的真实想法，学员都愿意静下心来反省自己的不足，学员们能更勇敢的去面对现实的过错，同甘苦，共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在，因为学员们已经领悟到——团队的成败不仅仅是公司***的责任，我也有责任。|众基,团建活动,团建,拓展训练三、团队拓展训练活动这样的活动是很有挑战性的，大家可以在训练中发现自己的潜能，增强团队力量。增强团队沟通协调力和凝聚力，并在此过程中培养学员之间的互动性和主动性。天牛星顾问式拓展培训强调学员自主去“策划“，自主去“感受“，而不仅仅是被动的受教。从而，快速调动员工积极性，帮助企业解决实际管理问题，提高个人效率、团队效率、企业效率。同事之间也许也有小摩擦，进行一次拓展训练不仅可以提高员工进取心，积极性，也能让员工之间友好起来。也充分体现了公司对员工的重视与培养。作为主要拓展训练项目其核心内容在于帮助个人正确认识到团队力量的强大，任何困难个人面对于团队面对具有显著差异。由此充分可见现代社会中，拓展训练的重要性。但是遇到不同的拓展公司、不同的教官教练，所获得的收益也是有很大差异的。我们不缺好的户外拓展项目，我们缺的有实力负责任的拓展公司，有责任感有能力的训练教官，这样才能发挥出效果来。)