如何预防BSCI中的零容忍bsci验厂目前来说是世界上比较热门的审核项目。过去，我们已经发布了大量有关BSCI的信息，如何在消防领域做得很好，以及过去一年bsci的变化和趋势。首先，让我们看一下BSCI2.0中的零容忍：：15岁以下的工人（或该***的法定年龄为14岁以下的工人），18岁以下的工人遭受恶劣的形式（强迫劳动，卖，和活动）。强迫劳动和不人道待遇：不允许工人随意离开工作场所（车间），包括强迫他们加班，使用或威胁威胁工人并强迫他们工作，BSCI验厂辅导培训，不人道或有辱人格的待遇，体罚（包括性），精神或身体胁迫和/或口头。职业健康和安全：违反职业健康与安全，严重威胁工人的健康，安全和/或生命。不道德的商业行为：企图赂审计师，故意在供应链中做出陈述（例如隐藏生产车间）。和谐发展，共同创造和谐和人性化的商业环境，并建立一个的管理体系，以避免的错误招募，疏忽的（对乙型的测试，试验，BSCI验厂，肺部线检查）和疏忽。招聘，例如：仅招聘男性工人等BSCI验厂要求一、管理层责任：1.通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。2.在公司***内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。3.任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。4.监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。二、员工意识：1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，BSCI验厂申报，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。2.定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。三、保留记录：1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。2.记录所有***物品和有潜在危害物的地点。3.监控和***安全设备和用具。4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。BSCI验厂发现扣除员工工资能通过吗BSCI验厂发现扣除员工工资，BSCI验厂证书申请，如果是以下几项是合法的：1、***、***规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定6条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准***。2、人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项***费用;3、人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;4、院、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;以上代扣员工工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为扣工资：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、******、***中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职工批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、因劳动者请假等原因相应减发工资。5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但***给劳动者的工资不得低于当地工资标准。BSCI验厂申报-锐志达(在线咨询)-BSCI验厂由东莞市锐志达管理顾问有限公司提供。东莞市锐志达管理顾问有限公司（/）是广东东莞,技术合作的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在锐志达***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创锐志达更加美好的未来。)