搬迁费和临时安置费(俗称过渡费)搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准，在这里作者所列算的补偿标准，是以大众化被***人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果***人提供周转房，则无需***临时安置费。以石家庄为例(自主搬迁)：2012年搬迁费20元/平方米，按2次计算;临时安置费(过渡费)按25元/平方米计算，逾期12月以内，每月增加50%，预期12个月不满24个月的，自3个月起每月增加75%，逾期24个月以上的，自第25个月起每月增加100%。停产停业损失的补偿该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿，因为属个案，补偿标准不能统一，一般是有征收当事人进行协商确定，协商不成的，可委托房地产价格评估机构评估确定。家庭的几种类型“家庭”是指行为人以、***、、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神方面造成一定伤害后果的行为。根据家庭的各种不同表现形式，大致分为五种类型：(一)肉体摧残式。如对家庭成员用推挤、拳击、扭臂、掐脖子、扇耳光、咬、掐、开水烫、火烧、用刀等手段及器械伤害，故意杀害、伤害、重度、冻饿、性摧残等使受害人身体受到严重损害。(二)精神迫害式。用威胁、恐吓、、猜疑、恶意贬低、故意刁难等手段干涉配偶行动自由，尤其不得与其他异性来往，怠慢对方的感受及需要;捏造事实强加给家庭成员或四处宣扬，将第三者带及家中同居或发生，使受害人精神极度伤害;实施冷等。(三)性式。违背配偶意愿强迫进行，或强迫其进行难以接受的方式，损伤其性，强迫拍摄照片或录相。(四)体罚式。如经常对家庭成员进行打骂，有病不给等，具有连续性的特征;如对家庭成员罚跪、强迫过度劳动、禁闭、限制行动自由等。(五)经济式：剥夺生活必需品，遗弃家庭成员，限制配偶花钱，夺走工资，扣留件，禁止外出工作，禁止求医，在外欠债，变卖家产。与“旷工”有关的***知识汇总什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，天津***离婚协议，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。实务中对旷工理解和运用的“乱象”在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。天津***离婚协议-天津承讼***咨询由天津承讼律师事务所提供。行路致远，砥砺前行。天津承讼律师事务所（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)