选择天津劳务外包,对用人单位有哪些优点?选择天津劳务外包，对用人单位有哪些优点？1.实行规范管理，提供用工安全。企业将托管人员的业务交给外包公司，外包公司会为企业提供相关政策和劳动方面的***咨询及合理化建议，帮助维护其合法权益，规避用工风险。2.降低用工成本，提高企业效益。企业可以通过外包的形式节省办公费用，免去企业管理者在相关人事管理流程中大量重复性的工作，使其能将时间和精力投入到其他能为企业带来效益和增值的管理工作中。3.提供工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事相关手续，免去这部分人员的后顾之忧，增强对企业的归属感和责任心，能极大的提高工作热情和工作效率。4.实行***管理，降低用工风险。通过外包公司的***管理，企业可以降低对员工的用工风险及相关工作。怎么样区别劳务派遣和劳务中介天津劳务派遣是指派遣单元与被派遣处事者签定处事合共，***酬谢，将被派遣处事者转给其他用人单元，由用人单元向派遣单元***效力费的一种刻苦办法。那么，怎么样区别劳务派遣和劳务中介呢？交下来天津劳务派遣便教我们几招。1、现有的法则闭系不共：天津劳务派遣单位与处事者之间发生处事闭系，劳务中介机构不与处事者签署处事合共。不处事闭系，惟有遍及的民事闭系，他们之间的闭系不受《处事法》、《处事合共法》和相干法则的保护。2、职责是不共的：劳务中介公司只关于操控，不需求为处事者交纳社会保障和酬劳。劳务派遣单元是用人单元，需求承当用人单元的全体职责。3、成本办法不共：天津劳务派遣说，劳务派遣是以企业的一方为成本收取操控费，劳务中介公司重要向企业和处事者供应劳务信息的效力，并向两头或许一方当事人收取必定的处事调和费。劳务派遣员工的工资是谁给发吗?劳务派遣是目前比较新型的就业形式，现在很多企业都在使用这种就业方式，因为这种方式对公司和个人都是比较有好处的，它涉及到两个单位和三方的***关系，所以很多人对劳务派遣并不十分了解。你知道劳务派遣员工的工资是谁给发吗？下面天津劳务派遣公司就给大家解答一下。天津劳务派遣公司劳务派遣员工的工资包括两方面，即基本工资和加班费。基本薪资：虽然派遣工是和派遣单位建立的劳务关系，派遣单位应当***工资。天津劳务派遣公司表示，派遣工的工资是由用人单位先打给派遣单位，再由派遣单位发给派遣工人的。企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的******去规范猎头以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如***法定的福利制度，如养老***、失业***、***、住房等事务性工作完全可以外包出去。)