办理食品卫生许可证的步骤如下：1、提出申请并应准备的材料。申请要提交的材料众多，除了申请书外主要还有《企业名称预先核准通知书》、法定代表人明、销售经营场地使用证明、公共场所地址方位平面图（示意图）、相关的卫生管理制度、***架构、从业人员的健康证明。2、受理阶段。卫生行政部门会根据送审的材料进行审核，一般会出现3种结果，一是符合规定给与受理，二是不予受理，直接拒绝，三是资料不齐全，需要补齐资料后再决定是否受理。3、现场审查。这是关键的一个步骤，相关行政人员会根据行业相关规程和******对经营现场进行核查。这之前，可以根据要求先自查一遍，避免出现重大问题。4、审核决定。对现场审查完毕后，行政部门会对资质，现场进行汇总报告，提出通过或不通过的决定。通过后便办理成功了。非餐饮类营业执照能否办理餐饮许可证？不可以，你需要先变更经营范围，然后拿着营业执照到你所在地地区的管理部门申请食品经营许可证，我看你写了咖啡甜品类产品，这些至少需要水池等上下水设置，其他经营范围要看你具体经营内容，由于各地区存在不同，建议你先咨询管理部门，并提前做好图纸规划，如需更改经营布局建议提前规划，后再进行装修等改正举措。劳务派遣公司应注意什么问题从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业。在这里大家要和中介区分开来，这两者有点像但是中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。下面小编给大家分享一篇关于劳务派遣公司的文章那作为劳务派遣服务的接受方我们应注意什么问题呢？（一）小型微利企业接受的劳务派遣用工人数应计入本企业从业人数根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条规定：对小型微利企业年应***所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应***所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应***所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应***所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。上述小型微利企业是指从事***非限制和禁止行业，且同时符合年度应***所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：情形1.按照协议（合同）约定直接***给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；情形2.直接***给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（三）符合规定情形***的外聘研发人员劳务费用可享受研发费用加计扣除优惠根据《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（公告2017年第40号）条规定：研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老***费、基本***费、失业***费、***费、生育***费和住房，以及外聘研发人员的劳务费用。接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定***给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际***给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。)