新型冠状病毒带来的疫情牵动着***人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何***？延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。【郑州安博】是中原一家一体化管理的商务律师事务所，拥有***的律师团队，拥有各个领域的精英律师，包括郑州上街区劳动争议***服务方面。在当下疫情严重的情况下，很多人都对于人力资源这方面有着很多的疑问，如果您想了解更多的话，欢迎您来电咨询。疫情对于企业的复工有着非常大的影响，很多人都想知道，现在疫情这么严重，我的企业什么时间才能***生产？关于这一点，我们来看一下律师是怎样分析的吧。在疫情发展尚不明确的情况下，不同的企业能否复工复产存在不统一的标准，下面我们着重介绍一下郑州市区一般行业如何***生产。受到疫情的影响，决定企业***生产时间的因素有很多，简单总结为“三三”因素，即三个行业、三个阶段。特别需要注意的是，以下服务业企业暂缓复工复产：经营性客运行业，批发市场（不含农产品批发市场），家政行业，小型门店，房地产开发企业售楼部，影院、剧场等***场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位。基于专注为企业提供***顾问服务的经验，并结合近期疫情带来的各类热点问题的合规处理，【郑州安博】携手laKingdom法盟为郑州市企业提供【郑州市企业防控疫情与延迟复工***顾问指引手册（人事部门篇）】，对于想要了解郑州上街区劳动争议***服务方面的客户来说有非常大的帮助，如果您想了解更多的话，欢迎您致电进行咨询哦。企业的发展，离不开人员的管理，因此企业需要重视人力资源方面的细节，比如说员工的工资方面的问题就不容忽视，下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧：按照劳动法相关规定，法定节假日用人单位应当依法***工资，即折算日工资、小时工资时不剔除***规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天以上就是关于员工工资折算的一些小知识，如果您在企业经营过程中，或者是在工作中，遇到了人力资源方面的问题，欢迎您到【郑州安博】来，我们可以为您提供***的郑州上街区劳动争议***服务，帮助您解决遇到的***难题。)