在色彩和款式的选择上一定要统一同时不要太另类在色彩和款式的选择上一定要统一同时不要太另类，一些有经验的大的定制厂家会给客户非常***的建议，比如以灰黑色为基色，总体颜色不要超过三个或者在领子、袖口等细节地方加入一些彩色元素提高辨识度等等。对于一些像天津的世纪柯嘉服装有限公司这样的规模很大的厂家，他们的工作服设计团队往往非常有经验，有着足够多足够好看的样板供客户选择。工作服的种类是非常多的，不同的季节，不同的工种不同的企业文化都对工作服的面料、外观等产生影响，而只要生产厂家有的工艺和经验丰富的制作经验，所做出来的工作服一定是高品质的。面料克重等于衣服重量吗?一件衬衫有多重?面料克重等于衣服重量吗？一件衬衫有多重？料的克重是指1平米面料的重量，而要做成一件衣服，需要的面料有多有少，比如有的衣服，做一件可能要1.5平米面料，有的则不到1平米就可以，所以，面料的克重不等于衣服的重量要说一件衣服有多重，这还真没有一个统一的标准，不同的面料，不同的号型，都会决定这件衣服的实际重量，我们要想得到一件衣服有多重，只有用秤称一下啦，当然了，成品衣服的重量还要计算衣服上面的扣子，拉链等其它辅料。对于克重的话，我们只需知道，克重越高，面料越厚，纱支越粗，支数越少。如果你想要这样的一块面料：非常细腻，纱支也多，又要很厚，克重要高，这是不可能的。因为，要细腻的话，那么纱线的支数必须要多，纱支一多，面料就不可能会很厚，面料不厚，克重自然就不会高了。企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下，穿着打扮糟蹋的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与环境格格不入，这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”，可见，企业形象，首先是人的形象。提高企业凝聚力。上班穿工作服是一个侧面加强企业自豪感，加强对企业的向心力。创造独特的企业文化。工作服能够反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，见到企业员工的着装，言行举止，工作服就能窥探到企业的文化。规范员工行为。穿工作服有一种心里暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来，这种心里暗示是很重要而必要的，除了这种心里暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。体现统一美。)