人事代理人事代理是指由***人事部门所属的人才服务中心，按照***有关人事政策***要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老***金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老***社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理，是一bai种人力资源外包形式，是企业根据需du求将一项或多项人zhi力资源管理工作或职能外包dao出去，由***的第三方代理。人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、***、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：***正式行政编制，档案在人业单位的老职工是是事业编制，人事代理机构，档案在人事局或人事科存放；***的新近人员（必须是人事部门与***主管部分共同***的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，镇江人事代理，实行人事代理；除了上面两种还又第三种那就是***自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值***改革，***各地情况不尽一致。总体趋势是***实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于***在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，人事代理招聘，不是个人的。与人事代理公司签的劳动合同，人事代理人员，该向谁要工资？一般情况下，劳动者与谁签的劳动合同，由哪一个用人单位来发放工资。但是这仅限于用工管理按照正常的劳动关系与劳动合同关系一致的方式来进行管理的用人单位。目前包括一下大的企业在内，有不少开始使用与他人签订劳动合同的劳动者。而这些提供劳动的劳动者或者与人事代理公司签订的是劳动合同、或者与劳务派遣公司签订的是劳动合同。而实际用工单位可能与劳动者未签订任何合同文件。尤其对于劳动者与人事代理公司签订劳动合同的情形，发生劳动***后劳动者应当向谁主张权益，索要工资、经济补偿金或者赔偿金等经常成为争议较大的问题。中力资源(图)-人事代理招聘-镇江人事代理由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。行路致远，砥砺前行。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)