?企业合同***每个企业都有各类合同，比如劳动合、房屋租赁合同、货物买卖合同等。同时，企业合同***也层出不穷，处理好企业合同***问题，能为企业的健康发展奠定良好的基础。处理企业合同***应坚持预防为主，友好协商，兼顾各方利益的原则。订立合同时，应充分协商沟通，确保双方对合同的理解无异议，保障知情权。合同履行过程中，若出现分歧或未约定事项，应友好协商解决，避免产生不必要的企业合同***。企业合同是企业比不可少的文件，一份完整有效的合同体系能为企业节省人力物力，增加效益。陕西威能律师事务所***处理企业***，曾为多家企业提供企业***顾问服务，期待与您合作。能否规定：页绩不达标，解除劳动合同？我国***规定了解除劳动合同的情形，同时，赋予用人单位制定规章制度的权利，劳动争议，即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反******、***及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人审理劳动争议案件的依据。”由此可知，单位规章制度若想作为处理劳动***的依据须符合三个条件：即：制定程序民主合法、内容合法、已经公示。不少单位在规章制度中规定“员工业绩不达标即解除劳动合同”，判断此类规定是否合理，必须符合上述三个条件。员工业绩不达标说明员工可能无法胜任工作，在此情况下，根据规定，劳动仲裁争议，单位应当首先对员工予以培训或调整岗位，若经培训或调岗仍不能胜任工作的，单位提前告知或预先***一个月工资，此种解除劳动合同的方式才是合理合法的，而且，业绩考核标准的合理性也是需要考虑的重要因素。仅仅规定“业绩不达标解除劳动合同”其合法性是有待考量的，稍有不慎，劳动争议网，或将属于不当解除劳动合同的***风险。李某于2014年5月到某酒店担任项目经理，双方于2017年2月31日签订了《协商解除劳动合同协议》，约定：双方之间的合同于2017年2月31日解除，酒店于2017年3月15日前向李某***各类款项8万余元。劳动关系履行及其解除而应向李某***的全部款项和补偿，自该协议约定的劳动关系解除之日起，劳动人事争议，双方之间不存在任何权利义务关系。但是酒店实际***约定款项的时间是3月28日。李某向仲裁委提出仲裁申请，要求酒店继续履行劳动合同，理由是酒店没按约定履行协议书，要求***双方的劳动关系。酒店承认确实没有按照协议约定的时间***相关款项，但是强调是因为酒店惯例为月底***职工工资，所以也就依照惯例执行了，不同意李某的仲裁请求。仲裁后裁决，不支持李某请求。虽然没有支持李某的请求。但是在实际中还是要注意这方面的细节，不要应次产生不必要的麻烦。劳动仲裁争议-劳动争议-威能律师事务所(查看)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）位于西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前威能律师事务所在***服务中享有良好的声誉。威能律师事务所取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。威能律师事务所全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。同时本公司（）还是从事企业律师，西安常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。)