用人单位如何解除合同？我国***赋予特定情况下单位解除合同的权利，单位解除劳动合同有劳动者过错解除或查阅解除两种方式，根据规定：劳动者有下列情形之一的，劳动争议仲裁，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同；（2）严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，劳动争议，单位可以解除劳动合同；（5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的，单位可以解除劳动合同。那么，在具体的适用中如何才是合法解除劳动合同，是多数人关心的问题。关于第（3）、（4）、（6）款解除没有什么争议。***在于“在试用期间被证明不符合录用条件”，这里的录用条件应当时录用前已经向劳动者明示并作出充分解释的条件，为避免争议，应在劳动合同中写明。何种规章制度才能被认定为“严重违反用人单位的规章制度的”呢？根据相关解释的规定，劳动争议上诉，“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反******、***及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议案件的依据。”据此，这里的规章制度至少需通过民主制定并经公示且合法合规才有可能作为解除劳动合同的依据。劳动争议的处理方法发生劳动争议，处理方法有很多种，如协商、调解、投诉、起诉等。各种处理方法有利有弊，采取何种处理方法在于我们自己的选择。劳动争议比较简单的处理方法是协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，待协议履行完毕劳动争议也就解决了。如果协商无法解决劳动争议，可以找劳动争议地的相关调解***调解。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方履行完，劳动争议，劳动争议也可得到解决。通过协商、调解无法解决劳动争议的，可采取公力方法解决劳动争议。也就是仲裁，对仲裁不服，可通过起诉处理，起诉是解决劳动争议的重要方法。但是，劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。陕西威能律师事务所***的动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务李某于2014年5月到某酒店担任项目经理，双方于2017年2月31日签订了《协商解除劳动合同协议》，约定：双方之间的合同于2017年2月31日解除，酒店于2017年3月15日前向李某***各类款项8万余元。劳动关系履行及其解除而应向李某***的全部款项和补偿，自该协议约定的劳动关系解除之日起，双方之间不存在任何权利义务关系。但是酒店实际***约定款项的时间是3月28日。李某向仲裁委提出仲裁申请，要求酒店继续履行劳动合同，理由是酒店没按约定履行协议书，要求***双方的劳动关系。酒店承认确实没有按照协议约定的时间***相关款项，但是强调是因为酒店惯例为月底***职工工资，所以也就依照惯例执行了，不同意李某的仲裁请求。仲裁后裁决，不支持李某请求。虽然没有支持李某的请求。但是在实际中还是要注意这方面的细节，不要应次产生不必要的麻烦。劳动争议仲裁-威能律师事务所(在线咨询)-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。劳动争议仲裁-威能律师事务所(在线咨询)-劳动争议是陕西威能律师事务所（）升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年***顾问的服务商，欢迎来电咨询。)