我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何***呢？下面我们来了解一下吧。按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工***隔离期间的工作报酬。在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个***问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了***各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。在当前疫情较为严重这种环境下，企业复工的话，用人单位应该承担安全保障义务，下面我们来了解一下吧。《突发事件应对法》第二十二条规定，所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地或者有关部门报告。【郑州安博】是一家公司化管理的律师事务所，一家将商事***服务作为主要业务领域的***化律师事务所，主要涉足投融资、***、房地产、企业***顾问、******顾问、知识产权、重大民商事***等领域，能够为广大客户提供***有效的***服务，赢得了广大客户的信赖与认可。企业法务的主要工作内容之一就是为企业提供劳动人事方面的郑州荥阳劳动争议***服务。下面我们与您一起聊聊公司想要的劳动人事***服务！协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》并监督劳动合同的执行，帮助调整劳动关系；协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利***等方面内部管理制度和劳动纪律；设计适合用工单位实际情况的不同形式的用工方案等关于劳动关系的各个方面的***服务。【郑州安博】我们拥有各领域的***的律师团队，能够为您提供***的***服务，您的支持就是我们动力！)