***企业管理咨询对建造师等职业的要求并没有改变，更不存在“弱化”作用甚至是“砸饭碗”一说。建造师考试和执业资格制度，或许会进一步调整，但不会取消。***企业管理咨询按目前规定施工企业资质要保级或升级，应配备一定数量建造师注册人员等，若不达标就意味着不能保级或升级。***企业管理咨询在承建工程时，不同施工面积、工程***额，要与相应企业资质。因此，不管企业大小，都需要有一定数量的建造师等才能揽活。建造师可谓至关重要。造师执业个人发展活力与动力均受影响。虽已出台多项***制止此类现象，但由于企业资质必须要有相应建造师的“硬件”要求，所以无法彻底杜绝。根据建设部《物业服务企业资质管理办法》的规定，从事物业管理的企业需要取得物业服务企业资质，物业服务企业资质等级分为一、二、三级。而注册一级建造师偏重理论，如同背政治，且一共只有4门课目，很少涉及物理、数学知识。没有什么基础的人只要认真看个几个月书也可以通过。如果建筑师的设计方案被施工单位采纳，那么一次的进账在10~30W左右（看工程的大小）建造师则是拿着建筑师、结构师设计好的图纸充当施工管理者的角色的。注册一级建造师是担任大型施工单位项目经理的前提条件。施工单位可以凭借建造师的数量提升资质。建造师年收入在5~10W左右。通俗点讲就是建筑师是设计图纸的，而建造师按照建筑师设计的图纸指挥施工。两者差距相当大，建筑师是很难以取得的，而建造师是工程类执业资格中较易取得的。技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。对已有资质的建筑业企业，资质换证调整为简单换证，资质许可***取消对企业资产、主要人员、技术装备指标的考核。过渡期调整至2016年6月30日，2016年7月1日起，旧版建筑业企业证书失效。劳务分包(脚手架作业分包和模板作业分包除外)企业资质暂不换证。资质换证调整为简单换证，一老资质企业可以换发新证，不影响招标施工。简化了换证手续，下放部分资质的审批权限。再次放宽了对劳务分包企业的综合要求，缓解了劳务分包企业短期内提高综合水平的压力。4、企业法定代表人和企业负责人、技术、财务、经营负责人的任职文件、劳动合同、5、企业注册执业人员、注册证书、或初始注册、变更注册凭证及社会养老***缴费凭证。同时，建筑企业需要注意的就是***虽然下放了审批权限，但后续的动态核查更为严格，所以首先要尽早解决企业的人员等问题，符合标准，才能搭上此次顺风车。通则第五十一条规定：“企业之间或者企业、***之间联营，组成新的经济实体，***承担民事责任，具备法人条件的，经主管***核准登记，取得法人资格。”它有以下特征：营业执照联营各方以共同出资形式或其他形式组成一个新的经济实体”。新组成的经济实体必须是企业法人，具备法人所要求的条件，***地以新法人名义承担责任，联营各方负有限责任。这种实体不是法人的合并。虽然新的经济实体是企业法人，但组成这个实体的联营各方必须订立协议，规定各方的权利义务，做为新法人的章程。这种法人型联营是横向联合的紧密、稳定形式。其他企业应在《建筑施工企业安全生产许可证补办申请表》相应栏目中加盖企业注册地市级建设行政主管部门公章(建筑强县所属企业由企业注册地县级建设行政主管部门加盖公章)。)