进行拓展培训时需要考虑的问题１、是否有过往经验拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。２、公司实力除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，公司有没有自己的专职培训师、教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在该行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边公司就关了，肯定就得不偿失了。３、营销人员的素质营销人员是和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。拓展培训有什么具体意义及作用?拓展培训常利用崇山峻岭、大海山川等自然环境,通过精心设计的拓展项目活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练是一个新兴的产业，专门服务于拓展项目的商业机构。近几年来在国内各大城市如火如荼的铺展开来。随着近几年开城市发展生产力的需求，越来越多的企业无论是国企、外资企业还是中小型企业都慢慢的接触和感受到拓展服务给自身带来的团队效应。拓展器械训练中是怎样化解这一矛盾的拓展训练的作用：有利于新员工融入企业通过精心设计的拓展培训体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队激发出新人投身企业的自身动力和潜能。作为一个企业来说企业员工的精神面貌是非常重要使企业健康可持续发展的重要组成部分，所以企业团队建设是非常重要的，那么一个企业需要经过什么方式来提高团队凝聚力呢?相信很多呆在大企业的朋友们都了解或者接受过拓展器材培训。团建培训实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。拓展训练器材是培训员工团队的一个很好的方式。在平常的工作中可能因为繁碎小事和同事产生了矛盾，在后面的工作中很容易擦枪走火使矛盾激化。我们不妨看看拓展器械训练中是怎样化解这一矛盾的，面对拓展设备毕业墙不管是关系好或坏大家15到20人分为一组，在毕业墙竞赛的时候大家为了集体荣誉相互奉献牺牲，你踩着我的背我伸手拉你你把，你会发现同事可爱的一面，以往所有不快似乎瞬间化解，大家又从新建立了友谊，团队凝聚力更加强大了，做事效率就更加高了。拓展训练的有效形式?拓展培训拓展训练的有效形式?拓展培训拓展培训就是个人参加某项拓展项目获得的体验，在拓展教练的引导下，与队员共同交流，分享自己的心得体会并提高认知的培训方式。然后通过反思，感悟，总结为理论，并运用到日常工作中。拓展培训经历了一个从实践(个人的体验)到理论(包括个人的知识)再到实践(企业的具体活动)的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受，但体验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践，才算达成了体验式培训的目的。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。拓展培训之所以能达到团队培训的目的，是因为它一般是以团队的形式完成的，通过各种精心设计的活动，团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中，自然就会实现“激发潜能、熔炼团队”的目的。所以，拓展培训对培养学习者的团队精神和合作意识、改善人际关系、形成积极向上的***氛围和改进***内部的沟通与信息交流等都大有裨益。)