这次做出了几项很重要的，有利于派遣工的规定：劳务派遣的“三性原则”这就是劳务派遣用工适用的范围。三性原则指的是，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。临时性：工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性：工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同工同酬原则劳务派遣用工合同，必须写明：1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；2.工作地点；3.派遣人员数量和派遣期限；4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；5.社会***费的数额和***方式；交纳同条，笔者便不必向人人说明一遍了，对付吩咐消磨员工的题目，亦是应当由举行承当。6.工作时间和休息休假事项；7.被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8.劳动安全卫生以及培训事项；9.经济补偿等费用；10.劳务派遣协议期限；11.劳务派遣服务费的***方式和标准；天津劳务派遣具体关系如下天津劳务派遣具体关系如下:1、天津劳务派遣公司与客户公司签订人才派遣合同，由客户公司***调度公司提供的劳务费用。2、派遣公司与派遣人员签订劳动合同，派遣公司***派遣人员。3、客户公司不需要招聘派遣人员。他只指导和管理派遣人员，后者为前者提供服务。目前在许多***广泛实施。劳务派遣就业主要适合两组人。一是就业能力比较弱，找不到稳定就业岗位的人，如一些下岗失业人员，农村劳动力转移。劳务派遣合同，是由实际用工单位与劳务派遣签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。另一类是较适合就业和不满意固定在正式单位的人，以及通过劳务输出就业丰富其经验和收入的人，例如一些专门技术人员。此外，劳务派遣就业也适合大学生。在找到理想的工作之前，他们将积累工作经验，为将来的就业奠定基础。外包可以很好地解决这部分就业企业的问题企业人员的核心部分是人数少，也便于企业的管理，而环形部分是大量的临时人员。雇佣降低了企业的工资成本，避免了诸如***、养老金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。外包可以很好地解决这部分就业企业的问题，因为是与签订劳动（就业）合同，而用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能产生的***。同时，通过临时劳务外包，对部分季节性就业严重的企业实行天津外包，具体人事管理工作由广东人才传播公司完成。用人单位在业务增加时可以增加人员，业务减少时可以减少人员，用人方式非常灵。)