定制礼品相对来说，需要更多的与企业进行沟通，企业在设计赠品的时候要充分和礼品定制商家进行沟通，只有这样才可以设计出非常精美的礼品。比如说是否需要打印上企业LOGO，品牌，宣传语，二维码，联系方式，还有是否要给客户设计出单独的图案或者文字，这些细节都可以和礼品定制公司沟通的，显得更加有纪念意义。随着人们生活水平的提高，消费者对于千篇一律的采购赠品已经失去了兴趣。给自己的员工什么样的节日福利礼品、商务礼品常常是让很多企业***头疼的事情，一件简单又能代表心意还有意义的节日福利礼品到底是什么样的呢？毋庸置疑，员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。在企业的日常管理中，把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到平常工作中，润物细无声，常常能达到意想不到的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整体收益就增加了。所以说，给员工的节日福利礼品不能在草率决定，应该先从认识上重视起来，其实给员工的节日福利礼品和给VIP客户的商务礼品一样，甚至还要重要，毕竟这些可爱的人是你所有力量的源泉。企业礼品需要考虑什么？一、做调查在建立这个员工节日福利方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划中，并且在蕞终方案中看到他们所希望的。二、考虑现有渠道很多时候，用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的，将其也应用进去就行。三、让员工们参与进来除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指订员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当方案启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。四、保持持续性确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利礼品方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个方案。公司年会对于公司来说是一年中重要的日子，这样的日子不仅是为了促进公司和员工的和谐关系，更是借此来宣传公司团结性，提高员工工作积极性的一种手段，而在选择好的年会礼品更是促进员工对公司归属感必不可少的东西，因此，怎么选择年会礼品，什么样的年会礼品就很重要了。1、公司的规模和大小也会决定年会礼品的样式，一般在年会上大多数公司会选择***的形式进行派发，***的形式不仅生动有趣，不刻板，而且这种形式的派发，也能看出公司对每一个员工的公平和尊重，当然对于多数公司来说礼品多是参考实用性，价值性上，比如手机，平板，购物卡，电动车等等。2、在年会礼品的选择上大多数公司也会参考跟员工生活息息相关的产品，如保温杯，U形枕，这些东西不但价值不贵，更重要的是可以在生活方面让员工感受到公司的关怀，增加员工对公司的认同感和归属感，还能体现对员工的奖励和表扬，提高员工的工作热情，不可谓不是一举两得。3、另外年会礼品也会有一些更实际的东西，比如电动牙刷，豆浆机，榨汁机等等，这些礼品不仅是员工生活中必不可少的，也是公司对员工方方面面的关怀的体现，更加容易拉近公司与员工之间的距离，体现公司的人文关怀。年会作为一个拉近公司和员工距离的一种纽带，而礼品更是加强这种纽带的一个砝码，在礼品的选择上公司应注重对员工生活细节上，这样细微之处让员工感受公司的细心和关心，以小见大，以少见多，丰富公司趣味生活，让员工在除了公事以外的小惊喜上也能感受公司对员工的关心。4、当然，初次之外，年会礼品还可选择一些更具有纪念意义，创新意义的产品，比如公司特有的产品，员工在公司发展的一点一滴记录等等，这些也可以作为年会礼品派发，在此基础上增进员工对公司的感情，感受到公司的用心。)