人事代理实现意义:企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。（二）下列***技术人员和管理人员（即各类流动人员）应该进行人事代理。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和***化程度。人事代理的主要服务内容有：(8)组团赴国外进行人力资源考察和培训；(9)办理连续工龄确认；(10)办理干部身份认定；(11)查（借）阅人事档案；(12)办理大中专毕业生人事关系接收；(13)为人事代理单位和个人提供人事政策咨询，受理考核、培训等人事管理业务；(14)为大中专毕业生提拱就业指导；(15)***（缴）五险一金。)