病因通常所说的“心理障碍”有一个比较一般的定义，指没有能力按社会认为适宜的方式行动，以致其行为后果对本人或社会是不适应的。这种“没有能力”可能是器质性损害或功能性损害的结果，或两者兼而有之。可概括为：①心理机能失调指认知情感或者行为机能的损坏；②个人的痛苦该病症给个人造成痛苦；从童年期单纯的正向思维逐渐发展为多向思维和逆向思维，在接受教育和社会文化交往中，也掌握了逆向思维的方法，同时也就产生了逆反心理，表现为对父母的再三叮嘱话反感。③非典型的或者非文化所预期的不是该地区文化行为典型的特点。适应性心理健康问题适应是个体通过不断做出身心调整，在现实生活环境中维持一种良好、有效地生存状态的过程。而适应性心理问题则是个人与环境不能取得协调一致所带来的心理困扰。主要是健康心理学、发展心理学、社会心理学、工程心理学、生理心理学、人格心理学、犯***心理学、咨询心理学、教育心理学、管理心理学、环境心理学等心理学科研究的范畴。统计学标准统计学标准认为，人们的心理测量结果通常呈正态分布，居中的大部分人属于心理正常范围，两端这都被视为“异常”。哈特曼认为：适应是个体终生维护心理平衡的持续过程，以无须付出太高的代价去处理一个具有一般性及可预期性的环境。由此不难发现，适应是个体与环境在相互作用中发生改变的过程，既然是相互作用，发生改变的应该是双方。但人们在谈到适应时，心目中想的主要是个体的改变，是个体改变自身去顺应环境的变化；由于当前各种体制机制还不够完善，人们在资源占有、机会获取、成果享用等方面出现事实上的不公平，一部分人往往在比较中产生了心理失衡。个人与环境的关系体现为一种状态，即个人与环境之间的一种和谐、平衡的状态，这种平衡时机体在不断运动变化中与环境所取得的，这种平衡不是绝dui静止的，某一个水平的平衡成为另一个水平平衡运动的开始。如果机体与环境失去平衡，就需要改变自身以重建平衡。女人要升职，克服不了这三道心理障碍，终究黄粱一梦女性在职场中的发展就是一个和各种工作外障碍作斗争的过程，主要体现在哪些方面呢？1.升职前的传统思想压力在很多人的认知中，男性意味着刚强、战斗、铁血、冷静有能力，适合商场如战场的正面对抗；当男性获得一个职位晋升后，有72%的评价是正面的，诸如能力强、爱学习、有热情、责任心等等。而女性则是***、善良、柔美、耐心，适合经营一个小家庭，所以有“贤妻良母”、“秀外慧中”、“大家闺秀”、“女主内，男主外”的描述语，这些已经固化的传统印象严重影响了女性职员在工作中的合理和公平性，尤其在升职时会产生不客观的评价，如果两个潜在候选人水平相差无几，甚至男性还要稍逊一筹，后胜出的八成会是男性。2.升职后的心理压力即便顶着所有压力，成功拿到职位后，女性承受的心理压力会更大！当男性获得一个职位晋升后，有72%的评价是正面的，诸如能力强、爱学习、有热情、责任心等等；但是当女性获得一个职位晋升后，正面评价只有3成左右，评价如靠女色上位、靠背景上位等等，而令人大跌眼镜的是，这样的言论女人比男人还多，有61%的男性认为该升职对象不是靠自己的实力获得的，而女性持有此观点的竟然达到68%。3.升职后的家庭压力你能忍受你的妻子比你收入高吗？你能忍受你的妻子比你职位高吗？你能忍受你的妻子比你更有社会地位吗？大部分家庭是接受不了的，接受不了怎么办呢一部分男人会更加努力、更加勤奋，希望靠提升自己来扭转这种心理失衡；还有一部分会设置各种心理压力和家庭障碍，希望靠降低对方来扭转这种心理失衡；心理障碍的危害非常巨大，甚至要高于很多的躯体***。躯体***只是自己受到某方面的伤害，而严重的心理***不仅会伤害到自己，还可能会涉及危害到其他人。比如一些的精神***，患者会有被害妄想症，去伤害甚至别人。中等程度的心理障碍也可以导致人无法工作、社交。患者退化到出现精神障碍症状，说明其用意识功能处理困扰，已经耗尽力量，长期努力而不见xiao，***终被精神障碍症状占上风，居于主导。因此，患有心理障碍的患者，请及时到院。——泰安心康***，一家***心理***的专科***。)