企业如何寻找合适的***顾问？常规的企业***顾问，主要是通过以下几种方式解决企业的常见***问题：合同审查：审查企业发来的各种业务合同。日常***咨询：在商业交往和公司日常运营过程中，为企业提供各种***问题的解答服务。发律师函：如果有******的问题，给对方寄发律师函可起震慑和辅助的作用。制定制度方案、风险控制：给企业做常见的制度方案（通常包括公司内部制度、劳动人事制度、合同管理制度等）除此之外，如果涉及比较大的项目（比如融资、***激励、重大商务谈判等），或者遇到需要解决的***，也可让担任企业***顾问的律师进行处理。在如今的法治社会大环境下，聘请******顾问，已然成了企业必要之需。不过企业家也有自己的困惑。***咨询顾问当企业发生***时参与担任顾问单位的代理人，参与也是***顾问的一项经常性工作，但并非所有的***均选择的方式，尤其是与企业关系较好，又与企业有直接利害关系的关系户发生矛盾的，往往建议企业选择非解决矛盾，实践也证明，从长远角度看，这对企业发展是有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。劳动******咨询劳动******咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。用人单位违反本***定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者***经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。)