拓展训练是以体能活动为引导而引发出学员的认知拓展训练是以体能活动为引导而引发出学员的认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，从而实现“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展训练一出现，就受到了人们的青睐和追捧。拓展训练进入中国十几年间，市场规模迅速扩大，受训人数激增，同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展训练的效果上。拓展训练现场学员积极配合、士气高涨，场面氛围振奋人心，但培训过后一切又***平静，训练时很感动，过了一个星期想起来还是很激动，之后大家都是原地不动。一系列现象很容易让企业拓展训练的***者感到茫然，对拓展训练的效果提出质疑。如何进行精英团队的整体优势和共同进步人如果不思进取，不肯与别人沟通交流，不肯去触碰美好生活，那才算是乏味的人生，必然毫无价值可循。因此加入团队的特训营至关重要的目地就是说更强完善自身和填充自身。拓展训练新项目不仅仅是一种竞技体育健身运动,它也具有较强的社会意义.当代社会是一个高宽比社交互动交流的社会,是一个精英团队英雄形象的时期.如何进行精英团队的整体优势和共同进步。肤急转直下差,双眼光泽度灰暗,终归和别的微生物也没有什么差别大家习气性的醒来时就打开手机上打开电脑上，一天到晚坐着电脑上眼前，电脑上的辐射源在不经意间中就前行了大家生病的概率，并且还会让大家逐渐的失去原来的亮丽的表面，肤急转直下差，发急转直下不光滑，身姿走型，双眼光泽度灰暗，常此过去，很将会造成大家淡忘如何行走，淡忘如何书写，淡忘如何思索?终归和别的微生物也没有什么差别，此刻就必须大家去户外活动，训练自身的逻辑思维和意志。企业发展至瓶颈期的时候,内部团队凝聚力容易慢慢消退企业发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，此时开展高水平的拓展培训，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起。企业转型发展时期根据职场心理学分析表明，企业转型升级发展对员工而言是一种冲击件，企业变革的时候，员工在心理、业务上会承受更强大的压力，更易产生消极、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务的拓展培训，有利于改善员工的情绪，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感。)