面对严重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延长期间，工资***的问题，下面安博律所给大家分析一下吧。人力资源社会保障部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：企业停产在一个工资***周期内的，企业应按劳动合同规定的标准***职工工资。超过一个工资***周期的，若职工提供了正常劳动，企业***给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【郑州安博】拥有一批***素质较高的精英律师，主要涉足投融资、***、房地产、企业***顾问、******顾问、知识产权、重大民商事***等领域，如果您想了解疫情期间的更多关于开封劳动争议***服务咨询的问题的话，欢迎您致电咨询，我们将以***、的服务，为您提供满意的***服务。面对严峻的疫情形势，企业延期复工势在必行，但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题，下面我们来了解一下吧。大家一定都想要知道，延迟复工期间，是否能安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？关于这一点，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定***工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，***工资。【郑州安博】在发展过程中，紧跟时***展的形势，研究当前形势下的***问题解决方案，比如这次疫情期间大家关心的开封劳动争议***服务咨询问题，为大家提供更加***的***问题解决方案，赢得了广大客户的一致满意。我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何***呢？下面我们来了解一下吧。按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工***隔离期间的工作报酬。在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个***问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了***各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。人力资源管理是牵扯到很多的细节的，比如说员工的经济补偿，那么经济补偿应该怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限不超过十二年。【郑州安博】为了提高服务质量，不仅要求律所内的律师不断提高自己的***水平，同时注重团队合作，致力于为客户提供更加***的开封劳动争议***服务咨询，为客户解决遇到的***问题，在行业内有着非常重要的地位。)