武汉竞诚***咨询服务有限责任公司提供***风险预防咨询、***设计、***融资、***激励等咨询服务和系统性解决方案，为客户持续创造超高价值。答案是非常明确的，即为客户利益的化而展开活动，包括辩护、民事代理和非活动。两者的资格取得、训练、执业范围以及所受到的管制均有所不同。传统上两者能够处理的事务范围泾渭分明，只有讼务律师可以代表当事人出庭，事务律师仅能向客户提供***意见。但由于***事务的日趋复杂，两者处理的事务时常所重叠，再加上此种区分方式造成对当事人的不便以及费用，自1980年代起，对于英国律师制度的改革呼声逐渐出现。武汉竞诚***咨询服务有限责任公司提供***风险预防咨询、***设计、***融资、***激励等咨询服务和系统性解决方案，为客户持续创造超高价值。在上述四项基本特征中，前一项或一、二项为其他***工作者，如工作者，审判工作者（法官），检控工作者（检察官）所共有。《规定》进一步明确了保障律师执业权利的各项措施。强调办案***作出移送审查起诉等重大程序性决定的，应当依法及时告知辩护律师。辩护律师会见在押的嫌疑人、被告人，看守所能当时安排的，应当当时安排；武汉竞诚***咨询服务有限责任公司提供***风险预防咨询、***设计、***融资、***激励等咨询服务和系统性解决方案，为客户持续创造超高价值。***激励模式从***的4种权能可以知道，安排***激励时可以根据企业实际来灵活赋予***权能种类的多少，由此就会使得***激励产生很多种激励的模式。为常见的模式主要分为三大类：1、虚拟股份激励模式该类***只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类***激励不涉及公司***结构的实质性变化。所以，次类股份也叫岗位股份（历的晋商企业也叫过身股）。如虚拟激励、期权模式等。2、实际股份激励模式该类***具有全部的以上4种权能，此类***激励不仅涉及公司***结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。所以，次类股份也叫实股（历的晋商企业也叫过银股）。如员工持股计划（ESOP）、管理层融资收购（MBO）模式等。3、虚实结合的股份激励模式规定在一定期限内实施虚拟激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟转为应认购的实际。如管理者期股模式、限制性计划模式等。武汉竞诚***咨询服务有限责任公司提供***风险预防咨询、***设计、***融资、***激励等咨询服务和系统性解决方案，为客户持续创造超高价值。有人可能会提出质疑：你为客户的利益而服务，如果他们提出无理要求，如要求你毁灭证据，要求你唆使证人作，要求你去找证人、被害人串供，建立攻守同盟，你怎么办？于是就有了第三条，律师尽管是为委托人、被代理人的利益而服务，但是律师并不是他们完全的代言人，他跟委托人、被代理人是有一定距离的。2、事务律师（solicitor），受LawSociety管理。换句话说，律师有限度的***性，即要遵守***、遵守职业，不能违反。比如不能毁灭证据，不能唆使证人作，不能帮助委托人做像串供、毁灭证据等一系列的事情，这些是律师行为的“高压线”。)