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在团队建设中,搭建合理的团队***结构,注重团队成员的性格特点,实现优势互补,减少团队内耗,可以进一步发挥团队的整体水平。组建团队的基本条件:1、树立正确的团队理念。正确的团队理念包含凝聚力、诚实正直、眼光长远、承诺价值创造等使团队成员在一个命运共同体,共享收益,共担风险。2、确立团队发展目标。目标是有效的激励因素,是团队克服困难、取得胜利的动力。如果一个人看清了团队的未来发展目标,并认为随着团队目标的实现,自己可以从中分享很多利益,就不会出现上文第二点中出现的糟糕现象。3、建立责、权、利统一的团队管理机制。在团队运行过程中,团队要确定谁适合于从事何种关键任务,以及谁对关键任务承担什么责任,以使权责清晰,延续交叉。认真研究和设计整个企业生命周期的薪酬体系,使其具有吸引力,薪酬水平虽贡献水平的变化而变化,单不受人员增加的限制,即能够保证按贡献付酬和不因人员增加而降低薪酬水平。团队建设的主要内容:一.角色***管自己→管团队,通过自己拿结果→通过别人拿结果高手就是要同频共振,进入每个场合每个角色都能快速入戏,快速切换。跟高手在一起,不低看自己;跟不如自己的人在一起,不高看自己。角色***是打开格局的标志。二.团队建设的四个时期1.磨合期,1-3个月,刚成立,新鲜感,有冲劲2.稳定期,3-12个月,有一定的方法,团队稳定3.成熟期,1-3年,形成一定风格,有沉淀4.动荡期,随时,居危思安,居安思危团队也有生老病死,高手就是可以“”,不仅仅是从零到有,更是能起死回生。如何事物都有过程,不要操之过急,要循序渐进。团队管理如“逆水行舟不进则退”。企业团建:团队精神简易而言便是全局观念、协作精神实质和服务理念的充分体现。团队精神的基本是重视本人的兴趣爱好和造就。关键是协同合作,真谛是全体人员的凝聚力、团队的凝聚力,也就是个人权益和共同利益的统一后而促进精英团队的运行。团队精神的产生并不规定精英团队组员放弃自身,反过来,挥笔个性化、主要表现特长确保了组员互相配合每日任务总体目标,而确立的协作意向和协作方法所造成的真实的心里驱动力。沒有优良的从事心理状态和无私奉献,就不容易有团队精神。团建的意义:改善人与人之间的关系改善人与企业(雇主)正中间的关系。团队回精神的基础是高度重视自己的个人爱好和铸就。关键是协同合作,境界是全体成员的凝聚力、团队的凝聚力,也就是本人利益和整体利益的统一后而推动团队的运作.团队精神的造成并不要求团队组员舍弃本身,相反,挥毫人性化、具体表现特长保证了组员相互配合日常任务指导思想,而建立的协作意愿和协作方式所导致的真正的内心推动力。没有的从业心态和甘于奉献,就不易有团队精神。)