ISO14000适用于：①实施、保持并改进环境管理体系；②使自己确信能符合所声明的环境方针；③向外界展示这种符合性；④寻求外部***对其环境管理体系的认证、注册；⑤对符合本标准的情况进行自我签定和自我声明。有上述愿望的***都可以通过实施ISO14000建立一个结构化的管理体系并予以实施，将其纳入全部管理活动中以保持符合***与方针的要求。应当说明的是ISO14001是一个框架性标准，而没有对***的环境提出性要求。***可根据自身情况，考虑在整个***中或仅在其中某些部门采用该标准。一个有效的职业健康安全管理体系必定具备有以下功能：1.必定是***性的，职业健康安全作为一个系统工程，通过确定影响职业健康安全的要素，将管理过程和控制措施建立在科学的***源辨识、风险评价基础上，对每一个要素规定具体要求，建立并保持一套体系文件，通过实施文件确保体系的有效运行。2.必定具备系统，职业健康安全管理体系是程序化、文件化的管理，各部门、各层次的相关人员的安全管理必须按体系文件的规定程序和要求来实施，同时还要进行各部门和各层次之间的交流与衔接，这样可以杜绝管理工作一阵风的突击做法，避免部门之间、岗位层次之间的职责不清。3.职业健康安全管理体系应是全过程控制，首先强调***机构方面的系统性，要求把标准中的17个要素逐一落实到相关部门，并确定其归口管理部门的职责，同时明确对各层次的要求，使责任制真正落实到部门和各基层各单位。减少浪费、降低成本。ISO认证采用PDCA原则，策划、实施、检查、改进循环措施，让企业减少浪费的情况，降低生产或服务中的成本。7.如果没有市场度，ISO认证可以帮到你。通过ISO认证是在建立信任的基础上，意味着潜在的客户很有可能给你一个合作的机会，因为通过了ISO认证，企业的管理是正规的，流程是正规的。8.增进客户对产品、服务的持续信赖。聘请第三方认证机构，采用国际化标准，并愿意让自己的产品或服务接受审核，这样的效果是透明的。9.持续改进。ISO认证驱动你持续的去改进。让企业更大更强。ISO认证可以为企业带来很多的增益，这里只是简单的讲解了下其中的一部分，采用国际化标准ISO认证，是未来企业必经之路，也是市场上屹立不倒的风向标。ISO9001中的PDCA的理解，其实没那么简单尽管PDCA循环原则已经存在了这么久，但是ISO9001中的PDCA依然是企业实施基础、也是出错误被误解的原则之一。很多企业理解ISO9001中PDCA循环都是不彻底的，被万千企业运用的PDCA原则，到底有什么奇妙之处呢。这么多年的PDCA循环运行工作，大部分的企业却还是没有真正的去理解PDCA的思维。流程和系统之间的交互的高度复杂性，加上不断变化的事实，使得认为能够制定性的问题解决方案变得不那么现实了，面对问题，期望的方法就是在当前状态下去解决，问题就算得到解决，任然会继续，需要深入的改进。那么ISO9001中的PDCA与传统的思维有什么区别呢？1.有意识的讲科学方法应用于改进方面，包括：制定假设，测试前提，正式评估假设是否正确，并基于结果采取应对的行动。虽然传统的方法依赖于某种程度的假设测试，但检查步骤使得PDCA的思维更加自觉地努力，一次又一次加以运用，使整个***形成科学的思维模式。2.在PDCA思维中，我们明确的意识到：虽然，行动是一种改进，但却不一定是的解决方案。3.PDCA面向的是“就这么干”的思维模式，在这种思维模式中，想法得到了非常快速的测试和实施，即使所产生的改进也许很小。4.每一项改进在范围上往往比解决方案的思维要小很多，但是在运用PDCA时，快速的改进速度回伴随着时间的推移让过程得到更大改进。其实还没有认识到PDCA真正意义的人，往往需要大量的辅导、反思和经验，才能真正的理解ISO9001中的PDCA不同之处，以及其如何为***带来好处。如果没有面向PDCA进行一定程度的变革，而推行诸如精益思维或六西格玛等改进方法又无法避免，那么将会变得更加的困难。)