人事代理服务流程:1、与客户企业沟通服务需求和要求。2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通人事代理所。4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。5、人事代理机构提供***对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。7、委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的***咨询，并代为进行相关程序办理。8、人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。人事代理制是在市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指***人事部门所属人才交流服务机构）按照***有关政策***要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企***、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。)