为了经济的发展，在此疫情期间，很多企业都已经陆续有序的复工了，但是对于新冠病毒、密切接触者等，企业应该怎么对待呢？是否能够接触与员工的劳动合同呢？下面一起来了解一下吧。对新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当***职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工***期期满、***观察期期满、隔离期期满或者***采取的紧急措施结束。以上就是关于大家都比较关心的一部分人员复工的问题。如果你想了解更多关于复工期间郑州上街区劳动争议***服务相关问题，欢迎您致电【郑州安博】进行详细的咨询，我们将为您提供***的服务！因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有***的律师***说一下你的公司需要注意有关郑州上街区劳动争议***服务的以下几点：1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。4.员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。【郑州安博】我们律所***为您解决***方面的问题，成为真正的核心竞争力，实现共赢！为客户提供服务环境，欢迎您前来咨询！为了社会经济的发展，很多入职时的手续对劳动关系的管理和劳动争议预防起着非常大的作用。实习人员如何管理？下面我们来了解一下！员工自录用起就会与企业发生***关系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少郑州上街区劳动争议***服务的源头就是不合理严密的合同。企业的员工合同往往要和所有的员工签订，因此合同的好坏直接决定了企业今后的主动与被动。劳动合同是企业与员工之间签订的，规定用工权利与义务的约定。由于企业与员工之间存在着不平等的隶属关系，劳动法制订之初便向劳动者适当倾斜，加重了企业的义务。【郑州安博】努力为客户开展多元化、***化、个性化服务，根据客户的行业及自身需求，为每一个客户提供不同的服务。感谢您的支持，欢迎广大客户前来咨询！)