我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何***呢？下面我们来了解一下吧。按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工***隔离期间的工作报酬。在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个***问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了***各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。过年前后找工作的人是很多的，但是恰逢这样一场严重的疫情，如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？关于这一点，答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方***行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。【郑州安博】对于企业发展过程中的一些***问题有着非常***的应对解决方案，特别是此次疫情期间关于复工的南阳劳动争议***服务等问题，我们拥有***的律师团队为企业进行详细的解决方案的制定，让企业可以顺利复工，并保障员工的权益，深受广大客户的信赖。员工休年假天数一般是根据员工的入职时间来算的，那么下面我们就来看一下员工入职、离职年休假天数是怎么计算的吧：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休***，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并***未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不***未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果您在工作的过程中，遇到了以上的***问题的话，可以电话咨询【郑州安博】，我们是一家***为客户提供南阳劳动争议***服务等的律所，拥有多个行业的***律师人才，能够为您提供专业的***问题解决方案，维护您的合法权益。)