劳务派遣与人事代理无法区分？劳务派遣与人事代理从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，这两种用工都是要为劳动者缴纳的，所以很多的用工企业或个人会把这它们混为一谈。虽然这两者之间是有一定相似度的，但是实质上这两者是有实质性区别的。一、劳务派遣与人事代理有何区别？1、两者的***关系不同。在劳务派遣***关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在***关系。2、两者所适用的***规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动***规范的调整；而人事代理则是受民事***规范的调整，两者分别受不同的***部门调整。3、两者提供的服务内容不同。劳务派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关***规章规之下由双方协商确定。4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理时，企业与劳动者的关系是用人单位为主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。二、劳务派遣与人事代理哪种更适合企业。与人事代理公司签的劳动合同，该向谁要工资？一般情况下，劳动者与谁签的劳动合同，由哪一个用人单位来发放工资。但是这仅限于用工管理按照正常的劳动关系与劳动合同关系一致的方式来进行管理的用人单位。目前包括一下大的企业在内，有不少开始使用与他人签订劳动合同的劳动者。而这些提供劳动的劳动者或者与人事代理公司签订的是劳动合同、或者与劳务派遣公司签订的是劳动合同。而实际用工单位可能与劳动者未签订任何合同文件。尤其对于劳动者与人事代理公司签订劳动合同的情形，发生劳动***后劳动者应当向谁主张权益，索要工资、经济补偿金或者赔偿金等经常成为争议较大的问题。5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位***技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员***关系、办理出国（境）政审手续、***集体落户、出具以档案材料为依据的有关证明。6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员***关系等；为合同期满流动者，人事代理，办理人事关系转出手续。7、聘用合同鉴证。按照有关规定，镇江人事代理，办理聘用***技术人员、管理人员的合同鉴证。8、协调***技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，***人事代理，受理***技术人员、管理人员流动争议申请，进行根据有关规定进行凋解或提交仲裁。9、开展岗位及***技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及***技能培训，为单位代培中。长期***人才。中力资源(图)-人事代理咨询-镇江人事代理由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.）是江苏镇江,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中力资源更加美好的未来。)