劳务派遣中派遣单位是否必须有资质？如无资质，其***关系如何认定？无相应资质而经营劳务派遣业务，首先由劳动行政部门进行行政处罚。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣工，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，劳务派遣企业，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在***没有新的******明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的***风险主要有两个：1、用工单位可能承担劳动关系对应的***责任根据上述***规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的***后果，用工单位需承担劳动关系对应的***责任。2、用工单位明知派遣单位无资质的，劳务派遣人员，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任***审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或***调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的***风险。1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会***，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。劳务派遣工-劳务派遣-安徽可可人力资源由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。安徽可可***事务咨询服务有限公司（）有实力，信誉好，在安徽芜湖的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进安徽可可和您携手步入辉煌，共创美好未来！)