锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人才派遣又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为西方发达***普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。个别使用派遣人才的用工单位为了推卸或逃避责任，在有些派遣人才发生事故以后，与派遣人才串1通一气，提供***，将事实上的个人责任或者说使用派遣人才单位的责任推卸给人才派遣机构。这是一种全1面的高层次的人事代理服务。人才派遣的形式主要有2种：是按一定期限租赁人员。是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：单位现有的人员。委托人才服务机构招聘的人员。服务内容：员工的招聘。特征和好处不求所有，但求所用不求所有，但求所用是人才派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。随着我省高校扩招、单位体制改革的不断深入，很多人都感到就业很难。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。我国著1名人才学家、中国人事科学院副院长王通讯教1授提出对人才，不养而用是上上之策。他说:如何用人才，现在有三种现象:一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，对用人单位来说人才不养而用是上上之策，追求人才为我所用要比为我所有有利得多。实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上不求所有、但求所用这种新的用人理念得以实现。)