劳务派遣许可证本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、票开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。一、***关系（一）劳务派遣劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，***注册公司机构，用工单位与员工之间是用工关系，***注册公司电话，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。（二）人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。二、税目（一）劳务派遣现代服务——商务辅助服务——人力资源服务（二）人力资源外包服务现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务三、销售额（一）劳务派遣1.一般***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。2.小规模***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。（二）人力资源外包服务人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***劳务分包不分等级2017年劳务分包申请条件：企业资产（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。1000/人承包业务范围：可承担各类施工劳务作业。2017年劳务分包办理程序：（一）劳务分包办理程序1.建筑业企业领取工商营业执照；2.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；3.施工科对申请材料进行审核、公示；4.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质。5.施工科对申请材料进行审核、公示；6.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质。◆商务秘书服务作为工商登记改革在国内探索的一种服务，其实质就是放宽场所登记限制，允许“部分行业登记住所和实际经营场地分离，这样可以更好地鼓励社会***，降创业门槛，各种社会创业要素促进经济发展方式转变。”商务秘书服务对于促进电子商务市场健康快速发展起到了极大的推动作用，对有办公实体、或没有办公实体的电子商务经营者，防城港***注册公司，允许在符合条件的集中办公区域内一个住所登记多家企业，采取集中的统一注册、托管式服务。未来，也会继续不断尝试和探索一些新的模式和举措，更好地为企业提供服务。***注册公司电话-广西和飞商务-防城港***注册公司由广西和飞商务秘书有限公司提供。广西和飞商务秘书有限公司（）拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)