外包的主要服务项目及内容常见的劳务派遣服务内容1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；2、劳动合同履行过程中的日常管理；3、负责员工工资的计算与发放；4、负责办理社会***参统和住房存储业务；5、协助客户处理、事故；6、负责解除与终止劳动或劳务合同。常见的人事代理服务内容1、***员工的录用、调档、退工手续、***开办户变更手续、年检手续、外来人员综合***；2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；3、***人才引进、居住的证、就业证手续；4、代理人的及档案委托管理相关人事手续；5、提供各类商业***、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；6、提供人事政策、***咨询、调解劳动争议等；7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；8、人力资源规划。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司，是一家为国内外公司，外商驻中国代表机构，经济***等提供多元化人力资源整体解决方案的人事服务公司。下面是一些可以用来评估招聘有效性的简单指标：1）新入职一年以内员工的离职率。拥有***化人力资源管理服务，丰富的市场经验以及完备的服务资质。厚信人力为中国境内各类企业提供渠道人员人力资源基础服务项目，服务于来自各个不同的地区和行业的客户，人力资源服务体系贯穿人才招聘，劳务派遣，员工福利外包服务，人力资源咨询等多重领域，特别是员工的社会***代理（***代扣代缴）。员工福利外包服务管理方面,我们拥有5年的基础平台操作经验和处理紧急突发事件的能力人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的***程序和政策规定，***有关人事业务。服务项目1、派遣员工工资的发放（开具正式票）2、派遣员工***、的缴纳（开具票）3、意外情况协调处理（事故、交通事故等）4、劳动保障政策咨询代理招聘代理招聘服务是指人才服务机构利用自身资源优势，通过***化的运作手段，为企业招聘制定***方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种纳才渠为减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费，针对企业发展的需要，南宁联吉厚信劳务特向广大用户推出委托招聘业务。2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。)