什么是劳务外包？劳务外包，也称服务外包、业务外包，是指发包单位为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势、更高的工作效率，将其非核心业务、缺乏***技术人才的业务等，交由外包单位完成，从而达到降低成本、充分发挥自身核心竞争力的一种管理模式。换言之，劳务外包即是将单位内部业务的一部分承包给外部专门机构，主要是与核心业务无关的辅助性业务。基层人民劳务外包，主要集中于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及消防安保等***技术领域。劳务外包中用工单位的权利与义务1、用工单位应明确外包单位从事劳务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由外包单位工作人员完成用工单位定工作岗位的工作任务。2、用工单位应为外包单位员工提供工作场所、工具等。3、由用工单位必须参加外包单位用工人员面试，对于头一次上岗的外包单位员工，用工单位将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训；4、用工单位应尊重外包单位员工的民族习惯和宗族教信仰，不因民族和性别不同鄙视外包单位员工。5、用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等***技术性较强的领域，***相关******对相关从业机构具有硬性资质要求，基层人民在选择外包单位时，应首先确认外包单位具有从事相关业务的资质，相关工作人员具有相应工作资格证书。应认真调查外包单位的登记状态，避免与已注销的单位，而实际上是与个人建立外包关系情况的发生。从而规避因选任过程中存在过失，而承担相应赔偿责任或与个人建立外包关系而承担连带责任的风险。劳务派遣类型1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员，派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等事项。3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当***劳务派遣公司的员工劳务派遣费用，劳务派遣公司应当***工资、福利、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用，并承担用人单位应当承担的一切社会和***责任。)