选择工资***公司首先一定要对合规性进行考核。***工资的公司是否具备正规的营业执照，是否具备人力资源服务许可及劳务许可，这是正规人力资源公司的基本要求。工资***产生的费用即包含员工工资，通常情况下还会包含社会***费用（企业部分），工资***公司会根据公司要求申报个税及社会***，这期间产生的服务费同样由用人单位承担。以上三部分费用，***工资的公司会给用人单位明确说明。***工资的劳动关系证明如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或***与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；工资就是员工的劳动报酬，工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题，有人说工资很简单，根本不需要找专门的公司进行***。其实***工资不仅仅是一个简单的发放操作流程，还包括员工的考勤管理，社会***和企业各种奖励的核算，重要的是各种税费核算工作，流程较为复杂。在这里小编建议有类似情况的公司可以把工资、社会***等看似不重要，实则十分重要的事情外包给第三方***的人力资源公司负责。这样***工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时***工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业在选择人力资源公司合作时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当外包给人力资源公司，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。企业一般在选择与人力资源公司合作之前，肯定是多咨询几家公司，然后对比价格，后才确定与哪家人力资源服务公司合作的。一般家好的人力资源公司的收费标准是符合市场价的，而且付费方式也很合理，如果人力资源公司存在乱收费或是付费方式很不合理的话，那么就需要大家提高警惕了。)