对外传递着企业是企业的文化和职业性。统一制式的工作服的目的是建立员工对公司的归属感同时潜移默化的营造公司文化。无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。规范自己行为，在管理规范的企业，不但统一定制工作服，还有根据工作性质，职位，服装功能来设计定做不同的制服。例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将维修***人员的工作服与流水线上的工作服相区别。衬衫的款式，各种领型、袖型、口袋、门襟、下摆、后身等等，可以按照不同口味任意组合，它反应一个人的品味和风格。但这些组合有着一定规则，如果违反规则就有可能弄巧反拙，除非你是著1名的“特立独行”，或创造引导潮流的人士。工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣服，工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料做，以防工作服遇火燃烧加重烧1伤程度。对大多数某公司关心的是企业的形象。好衣服在一定程度上，可以增强员工的自豪感，同时也反映了员工利益的企业的关注，员工见面会，为企业牺牲自己的生命。员工都穿着代表***工作的套装，上班时间必须做些什么工作，他说，在语言文字工作，衣服自然发挥的话和规范员工的行为的作用。现在，不管是大企业还是小企业，以体现在工作服的价值越来越重视，所以我们有各种各样的专门的工作人员制服的企业。工作服，以反映企业文化和使命：企业文化的，员工把自己的业务衣服将给予企业的，工作服可以说话，但也讲一个故事。当企业为自己的企业而自豪，感觉企业关注自己的利益，员工自然会增强企业的凝聚力。好衣服可以从一个侧面增强归属感和自豪感的员工。当乘客正在做不管，工作穿制服，让员工能马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰当地工作服和员工行为有关。)