天津劳务外包针对天津劳务外包的流程介绍：（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。（2）统计劳务外包和费、住等，合计预算。（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。（4）确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《人事外包服务合同》。（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。（6）按合同执行其它约定事项。劳务派遣的作用和意义（一）采取劳力派遣这种用工方式，既能从根本上解决某些企业急需员工但又养不起员工的实际问题，又有利于灵活就业等就业形式的开展。（二）采取劳务派遣这种用工方式，既能及时满足用人单位对不同类型人员的需求，又能提高企业的办事效率。（三）采取劳务派遣这种用工方式，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，原有的福利待遇和管理制度不会发生变化，员工因有劳动合同的保护和约束，会更努力为用人单位工作；用人单位也因劳务派遣既能减轻企业在劳动、人事等方面的工作负担，又能节省很多费用（如实施劳务派遣后，根据***规定可参照流动就业人员上年度社平工资的60%为员工缴纳社会***，这样便使用人单位降低了一定的费用），使企业能够集中精力参与市场竞争。天津劳务派遣（四）采取天津劳务派遣这种用工形式，既能替用人单位承担一定的风险和责任，又解决了用人单位与劳动者之间的直接接触所产生的不必要的麻烦（如避免了用人单位与劳动者间的劳动争议，天津物业管理，由劳动者因违反规定被解除或终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。另外，由于派遣机构的工作人员比较熟悉劳动、人事相关***，还能协助用人单位人力资源部门完善管理等业务。天津劳务派遣公司再者说，国企也属于劳动合同法的用工单位，适用于劳动法和劳动合同法。有关劳务派遣规定，企业不可以自己开天津劳务派遣公司向自己的企业派遣工人，也就是说，你如果跟劳务派遣公司签订了合同，劳务派遣公司给你派到一个国企，你的工资，***，福利，都是国企先批量***给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司***给你，这一点天津劳务派遣公司做的还是比较好的。劳动合同***定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。可以说，超9成的国企都开始大量使用劳务派遣工人，毕竟把用工的风险降到，比如说，一个工人出现了，是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜，企业就不需要人力物力去介入，所以天津劳务派遣公司时刻保障您的安全。天津物业管理-天津佰亿达物业管理(在线咨询)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，与您一起飞跃，共同成功!)