招聘代理服务的主要流程招聘代理服务的主要流程有：1、免费咨询：企业通过联系招聘代理公司的业务专员咨询关于业务上的问题，并详细说明企业的用工需求。2、岗位分析：招聘代理公司会根据企业的用工需求，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。3、签订协议：当企业与招聘代理公司双方达成协议，签订招聘代理服务协议。4、推荐人才：招聘代理公司会根据企业的用人需求推荐***人才供企业选择。企业进行人事外包是企业发展的选择企业受到核心业务无法正常发展的影响，才意识到人事外包的重要性，企业通过人事外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的***资源对内部进行***化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是企业发展的选择，也是必由之路。目前的人事外包服务并没有非常完善的***制度予以约束，人力资源服务公司的服务质量、管理能力、信誉、收费标准是企业进行外包时必须要考虑的因素。在招聘代理的服务过程中,企业把内部招聘的整个流程在招聘代理的服务过程中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘代理服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。而企业使用招聘代理服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险；优化招聘流程，迅速地找到合适的人；企业通过使用招聘代理服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。项目外包:对于很多大公司来说,企业的创新和运转离不开项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由***的劳务外包公司来负责开发，的保证了公司利益的化。)