***咨询顾问对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理（1）对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下，明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。（2）对于口头合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不得已时，也可以采取录音的方式，以防后期产生***时因无证据而败诉。（3）对于已超过时效期的***，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。（4）对于快要超过时效期的***，要尽快起诉，对于不能起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使时效中断。（5）对于其他***，区别轻重缓急，选择蕞佳方式，一个一个地解决，尽蕞大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。劳动******咨询劳动******咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。用人单位违反本***定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者***经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。劳动******咨询，根据《劳动合同法》第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，与《社会***费申报缴纳管理规定》第8条的规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会***登记并申报缴纳社会***费”，您实际出勤工作20天，与公司直接存在劳动关系，单位当月应当为您缴纳。并且单位缴纳的部分不应由您负担，这是单位的法定缴纳义务。单位虽在机构为您缴纳了，但是从您工资内扣除了单位承担的部分，从本质上来说，单位并未足额***您当月的劳动报酬。根据《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条，您可以向单位所在地的劳动保障行政部门反应情况，由其责令单位足额***劳动报酬。房产******咨询，***者需要清楚了解该区域的平均价格，房间的面积、结构，配套设施等，因为不管不动产是否自住，升值这一块都是需要考虑在内的，如果该不动产未来具有较大的升值空间，那么在价格协商上可以做出一定的利益让步，反之，不能妥协。价格协商的主要原则是一切以蕞低的价格拿下自己中意的不动产。价格协商好了，然后就是签订合同。合同陷阱是很多***者都会遇到的问题，***购买不动产需要花费一笔不菲的资金，建议***者寻找***的律师，对于自己将要签订的购房合同或者转让合同进行严格审查，避免陷入合同陷阱中。)