?***咨询为企业服务的方式***咨询顾问为公司企业服务的方式包括：1、对企业的重大经营决策方案提供***意见和***依据，从***的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的***风险；2、草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关***事务文书；3、针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；4、代理企业参加民事、经济、行政和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权益；5、参与企业的非诉***事务；参加企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类***文件；6、在企业内部进行法制教育和***培训；7、配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。***咨询顾问当企业发生***时参与担任顾问单位的代理人，参与也是***顾问的一项经常性工作，但并非所有的***均选择的方式，尤其是与企业关系较好，又与企业有直接利害关系的关系户发生矛盾的，往往建议企业选择非解决矛盾，实践也证明，从长远角度看，这对企业发展是有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。发生时，***咨询顾问为创业公司处理公司如果发生，作为***顾问的律师可以转换为公司的委托代理人，在时间与管理者讨论起诉或应诉策略，收集证据。因为律师在为公司做***顾问的过程中对公司的具体业务细节更为熟悉，彼此已经建立了深厚的信任，他在处理公司的事务时，会比临时委托的其他律师更有优势。创业者需要考虑的是：我需要***顾问具体做什么，难度大不大，服务频率高不高，是否需要驻场提供服务等？在创业者向***顾问提供这些信息后，***顾问就可以初步估计工作量，给出一个预估的***顾问费报价，双方再协商出一个彼此可以接受的价格。劳动******咨询劳动******咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。用人单位违反本***定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者***经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。)