不要求员工穿制服,往往也比要其身穿低档劣质的化纤制作的制服面料要好。用来和商界人士制作制服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于混纺面料。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠。有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作制服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的制服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，不允许放松标准，以次充好。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。用各种化纤制作的制服，在短时间之内，大都色彩鲜艳、免烫抗皱，坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制作成本。只是它们往往经不起时间的考验，穿的时间久了，通常都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，并且还极易跳丝或产生静电。这样一来，就令其给人以劣质低档之感，因此而被人们打入另册。所以，即使不要求员工穿制服，往往也比要其身穿低档劣质的化纤制服所留给社会各异的印象要好上百倍。订做工作服要素有哪些?工作服:为工作需要而定制的服装根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。工作服起宣传的宣传，员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。订做工作服要素职业性:工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。经济性:除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细节着手。审美性:工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。功能性:工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。白衣工作服穿久了会发黄，把它浸泡在加有靛蓝的溶液里漂洗，就可以使其洁白如新；或者在清水内滴入少量柠檬汁，浸泡洗涤泛黄的衣物，返白效果尤佳。毛线、毛衣等织物，经过多次洗涤，原有的光泽会逐渐褪掉，遇到这种情况，先把洗净的衣物在清水中漂洗几次，再在清水中加几滴或食醋，用量根据衣物多少而定，搅拌均匀后将衣服浸泡一段时间，就会***原有的光泽。蓝色的绸缎衣服穿久了如果变成淡紫色时，用硼砂溶液浸泡一小时左右，就能***原色。人造纤维工作服洗涤时，要在水中加一些；洗的衣料可在水里加少量的明矾，这样就可避免或减少衣服褪色。防止布料褪色还有一种方法，先接半盆的水，然后在水里倒入二分之一的啤酒，再倒入一点点的蓝墨水，搅拌均匀。把褪色的衣服放入浸泡，过半小时后便可拿出，用清水清洗，晒干即可。)