没有单位的个人也可以缴纳，缴纳可以通过两种方式：一种是以灵活就业者的身份参加职工，另一种是参加城乡居民。对于种以灵活就业者的身份参加职工，这种一般只能缴纳养老***、***、失业***三种***，一般不能分开缴纳，而且要在户Kou所在地缴纳，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加。参加职工，缴费标准比较高，一般来说，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。在很多地方，灵活就业人员可以在当地上年度职工月平均工资60%～300%之间选择缴费基数。以灵活就业者的身份参加职工，由于缴费水平高，所以适合收入比较高的人，而且，要说明的是，在相同的缴费基数下，退休后拿到的养老金待遇跟企业职工是一样多的。对于第二种直接参加城乡居民，包括城乡居民养老***和城乡居民***两种，可以分别缴纳。参加城乡居民养老***，只要你年满16周岁（不含在校学生），没有参加职工，那么就可以在户籍地参加城乡居民养老***。城乡居民养老***是按年缴费，缴费分为很多档次，比较灵活，可以根据自己的经济能力选择，你可以一年只缴纳100元，也可以一年缴纳几千元。虽然城乡居民养老***参保费用低，但相应的，以后拿到的养老金水平也比较低。而且，城乡居民养老***是有***补贴的，缴费档次越高，***补贴越高，也就越划算。所以，在自己经济能力允许的情况下，还是首Xuan参加职工，目前企业职工平均高养老金超过2000元，其次选择城乡居民养老***高dang次缴费，这样以后退休后拿到的钱高得多，生活就更有保障。定义不同职工一般包括养老***、医***、***、失业***和生育***，简称五险。职工基本养老***、职工基本医***、失业***的缴费义务由用人单位与职工共同承担，***、生育***的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员为灵活就业人员提供了基础的社会保障，给灵活就业人群提供起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。参加险种职工一般包括养老***、医***、***、失业***和生育***，简称五险。灵活就业人员只参加养老***和医***，部分地区可以参加失业***。缴费基数单位缴纳的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。社会***是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。缴费金额单位缴纳养老、医和失业***由单位和个人共同承担，单位占大头。生育***和***由单位缴纳。个人缴纳的养老***和医***的所有费用均由本人承担。户籍限制单位缴纳不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳须为本地人，外地只能参加职工。公司给补贴让员工买靠谱吗？当然是不靠谱啦！首先出区别里面可以看出来，个人买***是没有***和生育***（部分地区也没有失业***），除了变相减少员工福利外，万一员工发生了，***没法报，女员工生育费用没报销！关键的，这是违FA的根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会***。无单位时：以个人身份参保的，只交基本养老***和医***，其他三项不予办理，同时也不能单独只交基本养老***，要和医***一起办理。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会***。试用期开始，单位就需要为员工缴纳***。社会***有三种，一种是职工社会保障，两种是城市社会保障，三种是新型农村合作医保。对于城镇居民来说，如果有工作，由单位缴纳社会保障，如果没有工作，你可以***。医保要缴到固定年限才能享受终生待遇男性医保要缴满25年、女性医保要缴满20年，退休后方可享受医保，期间，如果医保中断则不能享受医保待遇。许多人不清楚单位缴纳的社会***与自己缴纳的社会***有什么区别。然后，360个小系列将给我们一个科学的一般概念。两者之间的差别是巨大的。首先，付款的性质是不同的。单位缴纳社会保障是强制性的，只要你在单位工作，你就要交钱，而有些不正规的小公司不给员工缴纳社会保障是违规的，后来发现，就是要接受处罚。个人缴纳社会***是自愿***，如果你觉得社会保障更重要，并且能***每月的费用，你可以自己***，否则你就不能***。第二，资格有所不同。单位缴纳社会保障的前提是你有正常工作，有单位挂，但户籍没有限制，无论是本地还是异地，都可以交社会保障人员。个人缴费社会保障不需要工作，但一般都要问当地户籍。所以，如果你在北京这样的大城市工作，你没有工作或账户，但你想***社会***金。如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基Jin，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4。你只能找到朋友的公司或打电话给代理人***费用。在***360的萧边一直在寻找的公司***，朋友包括养老、医保、***。第三，***主体和***比例不同。单位缴纳社会保障费，是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例要远远高于个人，如北京地区个人养老***要缴纳8%单位缴纳19%，个人医保单位要缴纳10%缴纳2%。但他们缴纳社会保障金，只交给自己的本金，费率会高得多，不同地区有差异，养老***的缴费比例在18%—28%之间，缴费比例在6%至10%之间，是一个人承受的。答：目前在我们***，男同志是60周岁办理退休，女工人是50周岁办理退休，女干部是55周岁办理退休。重要的是，其中只有40%个包括在个人账户中，60%个纳入账户，如果没有的，只有个人账户的钱可以继承。第四，***不同类型的***。单位缴纳，是正常工资的五***，养老***，医保，***，生育***，失业***，当然，五***不是必需的，但养老、医保和***三是必须的，所以只有******。个人缴纳的社会保障分为两种情况，一个文件是挂在人才招聘中心，按城镇职工身份参保，灵活就业***，它们实际上属于“城镇职工社会***，并******：养老***、医保、失业***。2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会***。不同的是，前者是在户籍所在地的中心，费用都是自己交的，这是在户籍所在地的街道上办理档案回街道，***补贴的过程，当然要麻烦很多，也是一年一审。总结单位缴纳的和缴纳，对比可以发现，单位缴纳的费用很多，因为大部分都是由单位***，个人承担的比例是非常低的，和所有指ding的个人账户养老***个人缴纳部分，在连续的无引线端的；另外，部分个人医保的直接***的健康***卡，***Ka可以直接与医生，北京地区由医保存单，可以取出来。二、灵活就业人员社会***补贴标准：按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）的2/3给予补贴。而他们的社会保障金，所有费用自己，不仅如此，在养老***资金进入个人帐户只有40%，60%的考虑，如果你活得够久，他们付出的钱大部分将他人无偿贡献；他们***医保也纳入统筹基Jin，私人医生但不能用于报销。因此，如果有工作，就必须由雇主***。当然，如果没有单位附属，你可以选择自己***，但财务360小建议，我们建议hao的选择，低级别的工资，毕竟，这笔钱***不是划到你的帐户。还有需要注意的是，上面所说的他们的社会保障金是指“城市职工社会保障”，而不是“城市居民社会保障”。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休。如果城镇职工的社会保障是由自己***的，那么养老金和医保待遇就没有什么区别了。但是，如果***的是“城市居民的社会保障”，***养老金和医保两种风险，虽然***的数额相对较低，但待遇会更糟糕。例如，在2017，北京企业退休人员人均养老金3770元，但城乡居民基本养老金只有510元，一个月的伙食不够。后，提醒社会安全***的大多数，特别是人身***，社会保障和hao的连续***，尽量不中断，不可中途缴纳，缴纳养老***15年后退休养老，医保******25-30岁，男性女性应充分20-25年享受终身医保。个人自由买的与挂在单位买的有什么区别？个人交纳与挂在单位交的有何区别？可以肯定回答：有区别，但要视参保人情况而定，具体问题具体分析。首先：无论是个人还是单位缴纳，都是参保人到龄后享受其退休待遇之政策，就此两者在本质上没有区别。只不过个人参保，只需交和医保两种即可，是自愿性的；而挂在单位后，单位交的是“五险一金”，是强制性的。其次：两者在缴费的百分比，都是按上年社平工资60%、80%、100%交的；两者划入个人帐户都是8%；两者到龄办理退休时，计算工式相同；两者到龄退休条件相同：必须满足实际缴费年限15年（当然多多亦善），方可到龄即退，享受退休相关待遇。这一比例沿袭了之前类似政策中的比例，也考虑了现实和未来的需要。第三：区别在哪里呢？主要表现在女性政策上，而男性没有区别。如果女性挂在单位参保，那么50岁就可以依规退休了；如果女性是以“社会灵活人员”身份参保（个体），那么其退休年龄则是55岁，请君注意：这是两者之核心区别所在，而对男性退休年龄要求是一致的，是否挂在都是60岁方可办理退休手续。挂在单位自己交与纯个人交的区别是。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1。挂厂子缴，单位缴纳20％，个人才缴纳8％，如果以个人身份缴费，个人缴纳20％其中打入个人帐户8％，剩下12％归***统筹所有。还有如果缴***，由单位缴纳8％，个人才缴纳2％，如果以个人身份缴***个人缴费5％，区别是单位缴的医保每月卡里都有几十元的小药钱，相反个人缴的医保卡里是没有小药钱，退休时单位缴的医保卡里照样每月都有小药钱，自己缴的医保还是没有小药钱，个人交的医保只能住院时跟单位缴的医保报销比例是一样的。女性参保人员退休年龄的区别，都是缴满15年养老***，单位的女干部55周岁退休，女工人50周岁，个人缴的一律55周岁退休。男性参保人员退休领取退休金年龄，有单位的和个人缴纳的都是缴满15年养老***，男满60周岁退休。总之：挂在是利好，女性挂在受益。就此原则梳理，如不意见谅)