新型冠状病毒带来的疫情牵动着***人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何***？延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。【郑州安博】是中原一家一体化管理的商务律师事务所，拥有***的律师团队，拥有各个领域的精英律师，包括鹤壁劳动争议***服务电话方面。在当下疫情严重的情况下，很多人都对于人力资源这方面有着很多的疑问，如果您想了解更多的话，欢迎您来电咨询。疫情严重的时候，企业都面临延迟复工的情况，在这种情形下，公司需要注意什么呢？我们来了解一下吧。对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；出于工作需要，提倡公司采用居家办公等灵活用工方式。不具备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。关于企业复工期间的一些关于鹤壁劳动争议***服务电话方面的问题，您可以咨询【郑州安博】进行了解，我们将以***、负责的态度，以及***的团队，为您提供满意的服务！我们都知道，新型冠状病毒来势汹汹，但是在我们***积极的研究方案并且积极的之下，很多者已经痊愈。那么已经痊愈的或疑似的工作范围是否受限制呢？关于这一点，答案是会受到限制。《防治法》第十六条规定:、病原携带者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得从事***、行政***和卫生行政部门规定禁止从事的易使该扩散的工作。由于新型冠状病毒的具有高度的性，新型冠状病毒及疑似在或排除新型冠状病毒的确诊以前，应当接受隔离或观察，不得从事任何工作。【郑州安博】针对此次疫情企业复工期间的一些大家普遍关注的关于鹤壁劳动争议***服务电话等方面的问题，制定了一系列的手册，可以为企业复工期间遇到的问题提供更多的帮助，如果想要了解更多关于这方面的信息，欢迎您来电咨询！现在疫情还未完全结束，虽然有的企业已经陆续的复工，但还是会遇到人力资源***问题，接下来我们为大家好好的讲解一下疫情期间企业的鹤壁劳动争议***服务电话问题！如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；另外还面临员工无法照常复工但却需要***工资待遇的压力。【郑州安博】我们针对疫情期间企业复工面临的一些问题整理成了一系列的手册，能够为企业解决诸多相关问题，帮助企业更好的复工，***生产。欢迎您的来电咨询！)