五险之一失业***jijing由用人单位、职工个人缴费及***财政补贴等渠道筹jizi金失业金领取的条件：1.失业前用人单位或者本人缴纳失业***费满一年（少满一年）。2.因社会环境因素所迫而导致非自愿失业的工薪劳动者（比如公司倒闭，用人单位过错在先不得不辞职，被开除等）。3.去劳动保障工作机构办理失业登记，并有求职要求（会给你安排培训进行在就业）；失业***金领取需要的证明材料（各地失业***的申领流程不太一样，具体请以当地政策***规定为准）：1.本人明（hukou簿、和一寸照两张）；2.在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；3.失业登记及求职证明；4.劳动保障行政部门规定的其他材料。领取期限累计缴费时间(单位：年)领取失业***金期限(单位：月)1=lt;缴费lt;5领取=lt;125=lt;缴费lt;10领取=lt;1610=lt;缴费领取=lt;18注意：1.失业就业后再失业，领取失业金的时间为累计，不从新计算。2.领取年龄在16岁到退休前。失业人员的待遇1.按月领取失业***金。2.领取失业***金期间享受补助金（***费从失业***金中***）。3.若在领取失业***金期间，则家人领取sangzang补助金和抚恤金。4.为失业人员在领取失业***金期间介绍工作或职业培训，帮助再就业。停止领取失业***金的条件从新就业。服兵役。移居海外。到退休年龄。经常拒绝培训或介绍工作。被panxing收监执行或者被laodongjiaoyang的。有***、行规规定的其他情形的。不给职工缴纳的用人单位将面临惩处，gao5年内将在融资daikuan等多个方面面临限制。10月12日，人社部发布《社会***领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)，指出所称“黑名单”是指违反shehui***相关***、***和规章的用人单位、社会***服务机构及其有关人员、各类参保及待遇领取人员严重失信记录信息。因此即使差几百元钱，我们的这些数值也一样，因此退休待遇也一样。征求意见稿指出，“黑名单”实行“谁列入、谁管理、谁负责”，遵循依法依规、公平公正、客观真实、动态管理的原则。人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人，县级及以上社会***经办机构应将其列入“黑名单”。具体包括：用人单位未按相关规定参加社会***且拒不整改的；以欺诈、证明材料或者其他手段参加、申报社会***和骗取社会***待遇或社会***支出的；获取、出售或变相交易社会***个人权益数据的；缴纳费用不同：找单位guakao代缴除了要交个人部分也要交企业部分，除此之外还有代理费。社会***服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会***已******待遇的；***、行规规定的其他情形。有业内***告诉《每日经济新闻》记者，在一些小型企业中，尤其是服务型的小型企业，经常出现企业为了逃避责任而不给职工缴纳的情况，违反制度的要求。为此，人社部要求，各级社会***经办机构应当按照有关规定，将“黑名单”信息纳入当地和******信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在***采购、交通出行、招、生产许可、资质审核、融资daikuan、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。如今这个社会个人从单位离职，是一件非常正常的事情，毕竟人都会追求进步的，在一个单位呆的时间长了，感觉没有上升的空间或者是工作不愉快，就会产生离职的想法。对于惩戒期限，征求意见稿也进一步明确，“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。******另有规定的，从其规定。相关失信主体shou次被列入“黑名单”的，期限为1年；公司交***费用由公司和个人共同承担：养老***，企业承担19%，个人承担8%。相关失信主体未改正失信行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年；已移出“黑名单”的失信主体再次发生第五条规定情形的，列入“黑名单”期限为2年。提醒各位会计人，关于问题，你也不知道的三个知识点。提醒1让职工签订一个放弃缴纳的协议在***上是无效的。虽然员工自愿放弃享受的权利，但企业不能放弃缴纳的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的。提醒2单位不跟你签订劳动合同，你可以***要求双倍工资。未签定劳动合同***二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。还可以让新单位帮助你把之前停掉的部分补交整齐了，但是这些钱肯定是要你来掏腰包的，但你得自己计算清楚该再交多少钱。提醒3公司不给你缴纳，你可以通过仲裁或者方式要求用人单位赔偿损失。无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察Bu门或到当地中心投诉要求用人单位补缴社会***费。参考一根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会***按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。”参考二根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。这两种***确实负担比较重，比如青岛市按60%的缴费基数交费，2017年是每月交纳913元，一年大约11000元左右，确实是我们普通劳动者家庭很难承受得起的。参考三依据《社会***稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会***费的行为，任何单位和个人有权举报，社会***经办机构应当及时受理举报并进行稽核。)