面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的***正常的工作和生活。那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何***呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。【郑州安博】自成立以来，注重***化建设，公司化运营，侧重职业化团队建设，拥有总所***产品支持。律所可以为广大客户提供安阳劳动争议***服务等方面的帮助，为客户解答疑问，提供***的***问题解决方案，在客户中有着非常好的口碑。我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了***的行政命令，任何单位或者个人***不服从所在地***及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯***刑***定。【郑州安博】在安阳劳动争议***服务方面有非常***的律师团队，能够为客户提供复工方面的***问题的解答，帮助企业更好、更快的复工，并且能够以自己的***能力，为企业在复工后，为每一位客户做好服务，在客户中有着非常好的声誉。我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。根据***相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关***规定。【郑州安博】对于疫情期间企业与员工遇到的一些关于安阳劳动争议***服务等方面的问题，有着非常***的分析，能够为企业复工提供非常重要的帮助，与大家一起，众志成城，共克时艰！很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的***风险，为企业之后的安阳劳动争议***服务埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的******来说一下！1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为***解除？2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？以上的作答就是我们【郑州安博】的******为大家解答的，如果您还有什么***上的问题，您可以电话咨询或向我们的在线***咨询业务！)