活动策划方案的要素及注意事项一、活动的定义活动策划是一项有目的、有计划、有步骤地***众多人参与的社会协调活动。这一定义要把握三个重要概念:，活动要有鲜明的目的性。大型活动往往耗费很多资源，包括人力、物力。如一个产品要进入一个中心城市，要花数百万元的传播费用。***大型活动是为了企业的传播需要，为了吸引更多的人去购买他的商品，这是大型活动的目标。没有目的而耗费资金做活动是不可能的，目的不鲜明也是不值得的。第二，要有计划性。凡事都应有计划，活动更不例外，而且更要求有周密的计划。第三，众多人参与是大型活动重要的概念。既然是大型活动，就应该有众多的人参与，但并不是参与人数多就是大型活动。大型活动和小型活动的根本区别不仅在于参与人的数量，而是在于活动的社会化程度。二、活动的特点1、必须有鲜明的目的性。不是一般的目的，而应该是围绕整个***机构的***形象策略和近期***目标而确立的目的。一个***的形象只有永远与社会协调同步，才有可能在社会环境中树立起它的良好***形象，如果靠欺骗的手法，即使一时占领了销售市场，或者说提高了市场占有率，但终还是要退出这个市场。2、广泛的社会传播性。活动本身就是一个传播媒体，其作用像一个大众传播媒介，只不过这个传播媒介在活动没有***之前是不发生传播作用的，一旦这个活动开展起来，就能产生良好的传播效果，我们还应该注意到活动本身吸引了。公司开业庆典策划注意事项1、主题新颖虽然开业庆典的目的就是为了新公司的宣传，可是若是把主题设置成毫无创意，与众相同的，那么在前期宣传的时候就会受到很大的阻碍，没有极高的关注度，那么这场开业庆典无疑是失败的。所以确定主题时，既要结合企业的发展脚步，又要推陈出新，这样才能让开业庆典达到的效果向着自己的预期目标发展。2、准备要充分在庆典前期，准备工作一定要做足，在策划中，这部分是应该是划***的区域。古人云，“养兵千日，用兵一时”说的正是这个道理，所以在做策划的时候，千万不要怕麻烦，一定要事无巨细，把要准备的东西，要做的工作都一项一项的列清楚，这样才能保证后期有些问题模棱两可时，工作人员有据可查，这样就不会出现大的披露。同时策划案不是一次成型，在后续的考察中要逐步的完善，如此才能让后举办的活动趋于。3、彩排每一个大型的活动都是经过很多次彩排才后敲定，所以切不可小看彩排的重要性。而且在彩排时，活动负责人一定要严肃对待，不可掉以轻心，只有这样才能够清楚的发现活动中的漏洞，及早提出对策，排除一切可能发生的问题。周年庆策划要注意哪些细节？1、隆重，适时适度热烈庄重的典礼仪式既可以鼓舞人心，又可以扩大影响，我们在努力营造隆重热烈的气氛的同时还要力求有创意，才能给人们留下深刻的印象达到所需要的效果。当然隆重的同时又要简朴务实不能摆排场讲阔气，铺张浪费。2、时间宜短不宜长开业、竣工等典礼，除了要筹备好以外，还要考虑有关***能否出席、气候及前后节庆情况等因素。这既为了确保其效果良好，也是为了尊重全体出席者适度，庆典活动典礼过多、过滥，会影响庆典活动的质量和效果。规模应更具企业以及项目的规模而定。策划人要成为站在营销传播前沿的创新者，而不仅仅是模仿者。不同年会策划特点1、基本规范式年会策划此类年会，是比较常见的年会策划了，不需要太多复杂的策划，订好酒店，在企业内部选员工进行自我才艺表演，各部门之间相互交流，促进交流。这类主题一般为中型企业迎新晚会等。2、释放式年会策划开放式年会，主要表达的是不束缚，不拘谨，完全释放每个人的状态，让每个人能真正的感受轻松，愉悦。开放式年会主要以户外形式表现，如烧烤年会、温泉度假年会等。这类主题一般为小型企业迎新晚会等。3、凝聚力年会策划顾名思义，是为了延展企业文化，提高团队融洽，增强内部沟通，提高团队氛围的一种方式。把年会活动节目与拓展相结合，通过年会活动策划一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能、熔炼团队”的目的。这类主题一般为大型企业迎新晚会等。三、如何突出年会亮点1、内容应该与企业互动。2、应该让员工参与进来，打破职位的划分。3、必要的时候，要让主要客户也参与进来。4、与企业形象结合起来，不能俗气。5、节目内容带有激励或者励志的诉求。)