工厂保安主要工作保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。因公司、单位不同，保安工作略不相同。工厂保安主要工作内容如下：1、保障公司财产及员工的安全，维护厂区和宿舍的正常秩序；2、巡视厂区、宿舍区的水电，消防设施，杜绝安全隐患，发现问题及时上报，及时处理；3、监督员工上、下班排队打卡，不准有代打卡现象；4、监督员工上班时不可外出（除或离位证外）；5、严禁带食品进入车间；6、严禁随便丢垃圾和乱吐口水现象；7、巡查安全隐患，防止不好的行为；8、必要时协助厂部***检查宿舍；9、完全熟悉“灭火器和灭火栓”的使用方法，定时检查消防器材，并做好***记录。外包保安现实中，有些企业为了逃避责任，规避劳务派遣规定的连带责任，利用服务外包协议，将责任完全转嫁给保安公司，但由于没有考虑到具体岗位的实际情况，虽然形式上是服务外包，但事实上是劳务派遣，以为签订了服务外包协议就万事大吉，由于忽视了可能承担的劳务派遣的连带责任，此时往往给企业带来较大的***风险。就本案而言，A物业公司与B保安公司尽管签订了服务外包协议，也约定由B保安公司***保安员的工资，由B保安公司负责保安的日常管理工作。但是实际执行中，A物业公司为了操作方便就代替了B保安公司自行向保安员***工资。并且物业公司保安工作的性质并不是具有很强的***性，实际管理中不可能完全由B保安公司完全代为管理，同时物业公司根据《保安服务管理条例》的规定也可以自行招聘保安员，综合考虑上述因素应当认定保安员与A物业公司存在一定的人身依附关系，应当认定为劳务派遣，此时C保安向A物业公司主张上述赔偿是有***依据的。与物业公司保安类似的酒店的厨师，厨房整体外包同样会存在A物业公司面临的问题，所以在签订服务外包协议是不仅要考虑承包方的资质，还要考虑自身的业务环节是否适合外包，以及后续的管理等。保安培训学习、训练有哪些范围1、保安员入职后须进行一个星期的岗内培训，由保安班长***，内容包括公司制度、队列、擒敌、仪容仪表等。2、保安组长制定月度训练计划，分别***实施。3、保安班、队长每星期至少***全体保安员进行一次操课训练，每周训练时间不少于60分钟，操课内容为擒拿、队列、消防演练、交通指挥手势、消防技能等。4、服务企业需要进行处突演练等需要保安人员配合训练的，按服务企业要求训练。5、由保安组长制定本队月度学习培训计划，分别***学习。6、保安员每周至少进行学习1次，时间不得少于40分钟，学习内容为业务学习、公司制度、***规章、服务企业相关管理规定等，学习由队长***。)