法务外包一、代企业起草、审核、修改各类符合法务要求的***文件，如协议、合同、章程、商务信函等。二、根据企业要求参与企业的重要经济活动，如su讼、仲裁案件;提供策划或***咨询服务，规避风险。六、特别代理fa院经济仲裁一审、二审和再仲案件。邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。博才人力资源承包与租赁的共同点是第三方不做资本***，只承担作业和服务；不同点是，承包管理的企业只承担营运与维护作业及相关服务，而租赁管理的企业除此之外，还承担设施整修任务。外包影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。特许管理与BOT特许管理的共同点是第三方负责***，这也是这两种模式与承包模式和租赁模式的较大区别。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；公司有HR部门，招聘为什么还会选择外包？降低拥有成本。外包合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量***。)