可以补交吗？橄榄剑社会告诉大家可以补交，但补交有条件，达到退休年龄但是养老***缴费的时间没有达到15年或180个月的灵活就业人群，另外一种就是单位断缴的或者漏缴的人群，条件是只能补缴三个月，超过期限单位要受到处罚。其次，可以补缴，但是有两种情况还需要注意：①，灵活就业人员（个人缴纳），可以直接到中心缴费窗口去办理补缴纳。区别四、缴费金额不同城镇居民yiliao/养老***，缴费金额低于城镇职工yiliao/养老***区别五、享受的福利待遇不同因为城镇居民yiliao/养老***的缴纳金额远低于城镇职工yiliao/养老***，同样的，前者的待遇相对后者也低了很多。②，单位缴纳：根据政策只能补充缴纳三个月，如果单位未缴纳超出三个月，需要员工向劳动jianchabu门申请总裁，凭借总裁结果单位可以进行全部的补缴。后，我国实行的养老***政策是一项普惠性的养老***，他的原则就是，多缴多领，长缴多领，少缴少领，不缴不领。自从2014年底开始养老***并轨以来，大部分的政策基本统一，养老***金缴费年限底15年，城市缴费标准，每年不一样，按当地局规定的数额进行上缴，有单位的人群，个人缴纳工资比例的8%，单位缴纳工资比例的20%。·····我们能从四大城市的政策中总结出两点——①个人原因造成的断缴，非本地基本不能补缴。没有单位的人群，按灵活就业人群，全额缴纳。农村居民缴费标准，自己选择缴费档次，按年缴费，必须缴够15年，不论男女年满60周岁才可以享受领取，条件是冫年缴月领。现在养老金已经连续十四年涨，相信不久将来，老人的生活越来越好，社会养老***就是老年人，老有所依，老有所靠，老有所乐的靠山石。很快，将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老***费、基本***费、失业***费、***费、生育***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。***分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交费等不合规行为，履行费缴纳的法定义务。但是，根据国内da的第三方***机构51发布的《中国企业白皮书2017》，缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴费甚至成为业内公开的“秘密”。那么，在大量企业未能按时足额缴纳费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现***缴费基数、费率的统一，并多渠道增加jijing收入以维持其可持续性。企业成本压力大用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费。《社会***法》的这一规定，至今尚未全部执行。据记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按滴标准而非实际工资等等。企业逃费亦非个别地区的现象。上海市人社局今年3月27日公示，截至今年3月22日，上海和博研究有限公司、上海启廷生物科技有限公司、上海繁莹服饰有限公司、上海春季餐饮管理有限公司等50家单位未按时足额缴纳社会***费。上海社科院经济研究所副研究员肖严华等人曾在《降低社会***费率与jijing收入的关系研究》一文中称，据陕西省***与省总工会第二十三次联席会议，2016年陕西省欠缴养老***费的企业达4700多户，欠缴金额约42亿元。而从***来看，***工商联副谢经荣去年曾透露，2014年起，***工商联对***民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。农村居民缴费标准，自己选择缴费档次，按年缴费，必须缴够15年，不论男女年满60周岁才可以享受领取，条件是冫年缴月领。《中国企业白皮书2017》则显示，从2016年开始，中国企业合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例继续下降，仅为24.1%。二、劳动者在单位失业后，如果符合条件的话，可以申请失业金，在领取失业金期间个人可以不用缴纳养老***，但是不计算工龄。为何合规企业比例如此之低？据了解，我国费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。广东某中小型企业的人力资源总监赵先生告诉21世纪经济报道记者：“我们公司用人成本中，成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，成本还是在增加。”在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工。现在，这家企业则按规为其缴纳，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。出台配套减负政策明年起，“逃费”行为预计将被有效遏制。目前，各地征收分为两大模式：经办机构征收和税务征收。其中，税务征收又分为税务代征和税务全责征收。赵先生表示，虽然多地已由税务部门代征代缴，但征管改革硬性规定了税务部门征收，这将提高税务部门征收的积极性，征费将拥有征税同等的强制力和jingque度。一位***告诉21世纪经济报道记者，归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，很容易被税务稽查。“税务部门可以通过个税申报情况，反推基数。如果反推的基数，和企业缴纳的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。”据记者了解，北京等地的税务部门已为明年正式征收费做好准备。而6月15日，国地税合并当天，黑龙江税务局就发布1号文件，规范企业养老***参保缴费。本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行费征缴的专项整治行动。据悉，这四类企业大多都没有按规缴纳。过去数年养老金个人账户***在2%-3%之间，2016年之后提升到8%以上。不过，费征收部门明确后，企业的抱怨也随之而来：明年起企业成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。“企业的用人成本越来越高。”赵先生说，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特别是房价。员工为养活自己要求提高工资，导致企业用人成本增加。今年上半年我们就给技术人员至少加薪10%，否则他们要跳槽。”“据我所知，企业的合规水平太低，包括覆盖面、基数等等都不合规。突然要求企业合规，特别是制造业企业，存在很大压力。个人初步测算，企业成本要上升30%以上。”汪德华说。汪德华认为，企业合规肯定是方向，不过不要操之过急，可以为企业设定比如两到三年的过渡期；其次，进一步降低社会***费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害收入；逐步统一***的缴费基数、费率；再比如补交的要求：有些地区过了多少岁就不能补交了，有些地区现在补齐明年就可以领钱了。通过国有资本划转jijing等方式提高jijingchouzi力度，维持可持续性。不过，企业反映，降费率对企业减负的效果不明显。谢经荣也表示，民企2016年费占人工成本比重平均为14.5%，比2015年14.3%有微弱增长。即使降费工作不断推进，但受到下调比例不高、缴费基数上涨、五险统一加快等因素影响，企业减负作用不明显。现在养老金已经连续十四年涨，相信不久将来，老人的生活越来越好，社会养老***就是老年人，老有所依，老有所靠，老有所乐的靠山石。赵先生则建议出台相关政策来弥补员工的心理落差，比如减少个税，从而降低员工到手工资的下滑幅度。从企业层面来讲，降费空间不大，因此希望***多出台税收优惠政策。同时，税收优惠的条件更公开透明化，减少企业隐形成本，让企业无需花钱请代理公司。灵活就业人员可以自主参保，因为本身灵活就业人员是没有固定的工作单位，所以说想要办理的话，***就出台了针对于灵活就业人员，可以在自己的户籍所在地，开立职工养老***账户，和职工***账户进行参保。（没有档案是不行的哦）相比于企业在职职工来讲，因为在职职工可以同时缴纳五险一金，也就是包括养老***，***，失业***，***和生育***，这五大类***。但是作为灵活就业人员，是不可以缴纳五类***的，只能参保这个养老***，和***的待遇，所以说是没有***，生育***和失业***直说的。社会***的一个缴费年度是指每年的7月1日至次年的6月30日，自然年度是每年的1月1日至12月31日。还有一点就是灵活就业人员，因为没有相应的企业为其承担一定的，所以说是需要个人自主承担所有的缴费比例，那么相比于企业在职职工来说，缴纳的费用更多。灵活就业人员的退休方式，实际上和企业在职职工的退休方式是一样的，只要满足***规定的di缴费年限15年的一个要求，那么就可以办理养老***的退休手续，可以按月享受养老金的基本待遇。***曾经针对于灵活就业，出台了这个女性的退休年龄，因为针对灵活就业的女性，***曾经出台要55岁才能办理退休，并且部分省区进行执行了这一文件，所以说在我们***部分省区的女性，退休人员要达到55岁才可以办理退休。当然并不是***所有的地区都是这样的。那么有些没有执行这个文件的地区，依然可以按着女性50岁去办理退休。养老***，参保人累计缴纳养老***满15年，达到法定退休年龄，办理退休后，可以按月领取养老金。以上就是小编为大家带来的相关介绍，供大家参考，小编是从事行业的专员，现主做石家庄地区补缴（优惠），尽心为您提供更多的服务。)