劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣***必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣***与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介***主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关***保护。外包的主要服务项目及内容常见的劳务派遣服务内容1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；2、劳动合同履行过程中的日常管理；3、负责员工工资的计算与发放；4、负责办理社会***参统和住房存储业务；5、协助客户处理、事故；6、负责解除与终止劳动或劳务合同。常见的人事代理服务内容1、***员工的录用、调档、退工手续、***开办户变更手续、年检手续、外来人员综合***；2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；3、***人才引进、居住的证、就业证手续；4、代理人的及档案委托管理相关人事手续；5、提供各类商业***、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；6、提供人事政策、***咨询、调解劳动争议等；7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；8、人力资源规划。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司，是一家为国内外公司，外商驻中国代表机构，经济***等提供多元化人力资源整体解决方案的人事服务公司。拥有***化人力资源管理服务，丰富的市场经验以及完备的服务资质。厚信人力为中国境内各类企业提供渠道人员人力资源基础服务项目，服务于来自各个不同的地区和行业的客户，人力资源服务体系贯穿人才招聘，劳务派遣，员工福利外包服务，人力资源咨询等多重领域，特别是员工的社会***代理（***代扣代缴）。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。员工福利外包服务管理方面,我们拥有5年的基础平台操作经验和处理紧急突发事件的能力自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。***有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占***职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。人力资源外包服务中的劳务派遣：1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，3，调整劳动者和代理机构的***规范是劳动法、劳动合同法，4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任，5，合同内容方面，严格遵守劳动******规定，6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务。人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，编制在企业自己。)