什么？所有不缴的公司难道不都是拖去X一顿嘛？比如之前我们提到的#员工自愿放弃#，终公司可都是吃不了兜着走的！假如公司没有及时缴纳，员工在此期间发生的、报销费用等都要由公司承担，并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。许多员工不想缴的原因也是花样的——员工提出不缴纳后，万一要求解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任吗？实际情况是：面对公司“不缴”的情况，在结合******规定的同时，也要兼顾地方解释及法Yuan裁判动向。所以：根据各地的不同判例，公司也不一定要承担赔偿责任的！2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会***。2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe，公司申请后，南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。2015年5月，唐某将公司告上法Yuan，以公司未为其缴纳社会***为由，提出解除劳动合同，并要求***解除劳动关系经济补偿金及各项待遇费用。南通市通州区人Yuan经审理认为，缴纳社会***是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会***的权利。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会***的申请书，该申请应认定为其真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳费用，视为同意原告放弃购买的要求。原告自身不愿缴纳费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。2、个人个人缴纳的缴纳居民，除个人缴费外，***还会给予补贴，个人缴费越多，***补贴也越多，而且个人缴费和***补贴全部计入参保人的个人账户。原告在已选择放弃缴纳的情况下，再以被告未缴纳为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合***关于用人单位***经济补偿金相关情形的规定。遂原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关待遇请求，驳回了原告要求被告***经济补偿金的诉求。相信很多朋友都会遇到跳槽时社会断缴的情况，一旦闲置在家一个月以上，断缴一次，那么之前自己缴纳的就等于白交了钱。不知道断缴会对自己造成什么影响，自己又不重视通常是产生断缴事故的根源。那么我们可以一起来看一下到底有多重要。除去主动中断缴纳的情况，还有很大一部分中断的原因来自于换工作产生的空档。多地均有规定，如果中断超过一定时间，则无法补缴，且缴纳时间要重新计算。根据《社会***法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。很多人认为这是一项霸王条款，其实在小编看来这只是一项稳定的措施，在稳定就业方面可以让更多的职场员工及时的被固定在工作岗位上，不至于出现大批员工离职待就业的情况。有些人认为断缴也仅仅是白交一些钱的事情，其实，的价值远远不在此。尤其是在一线城市，诸如北上广深打拼的人来说，更是重要。养老***需要少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医***女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。另外对买车、买房、落户、医保、子女教育等等都有重要的影响。直线管理咨询查询后得知北京、上海购房资格是要求连续缴纳5年、杭州两年、深圳三年；广州、深圳、杭州非本地籍者购车，需要持有有效且连续两年在当地缴纳和个人所得税等。为了不白交钱，也为了在自己更好的发展机会，对于在一二线城市奋斗的年轻人来说，一定要注意下面这些事情：一、换行业时一定要问清楚缴纳的时间点，不要造***为断缴。一般来说，当月15日之后离职，当月的原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳的时间，以免出现断档。二、裸辞时可以请人代缴。当地城镇户籍居民可以到户籍地局申请自费缴纳养老***、医***。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂Kao，通过挂Kao单位代缴。三、定期查询自己五险一金缴纳情况。作为上班族，我们关注的福利是什么？简单的说，比如大病无忧险，你真的能达到报销条件，基本上也没有几天寿命了。那自然是五险一金。提起五险一金，大家都知道，五险是指养老***、***、***、失业***和生育***，一金指的是住房公积J。可是五险一金到底是怎么回事？缴纳五险一金能为我们带来什么福利？可能有相当多一部分人还分不清楚，今天小编就带你走进七海，了解五险一金。“五险一金”社会保障体系基本框架构架结构已经完成，并在实际实行过程中得到了不断完善，制度设计逐步趋合理化和科学化。然而，制度在具体实施上却遇到了较大阻力，暴露出了诸多问题。万一断缴，医保卡会有2到3个月的***期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。例如：公司员工流动性大，生育津贴发放缓慢、***报销流程繁琐等小编在此就不一一列举了。在此现状下，七海人力集团着重***问题，根据不同行业、不同岗位的用工安全隐患，与众多***公司共同组建“镖局产品研究院”，共同研发真正为“企业用工安全保驾护航”的系列产品，解决了报销流程繁琐、只保不保意外、取消单缴后企业痛、参保年龄范围小等问题。《中华人民共和国社会***法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担***责任的。保保的广：16-70周岁赔付快：4-45个工作日待遇高：工亡80万，20万保的全：意外保生效快：24小时生效全额报：2000元以下全额报销方便：异地***看省钱：保费（9.9-60元）按月缴薪保税仕降低***者在股东分红及***交易中的个税税负成本，合法合规。高管收入按工薪计税，部分税率高达45%，合法合规降低税负。公积J成本的沉重负担下，合法合规降低企业公积J基数和员工税负。共享经济下，自由职业者无法向平台提供服务发P，且个人劳务所得常漏缴个税，作为有代扣代缴业务的平台公司和自由职业者均存在税务风险。个人自由买的与挂在单位买的有什么区别？个人交纳与挂在单位交的有何区别？可以肯定回答：有区别，但要视参保人情况而定，具体问题具体分析。首先：无论是个人还是单位缴纳，都是参保人到龄后享受其退休待遇之政策，就此两者在本质上没有区别。只不过个人参保，只需交和医保两种即可，是自愿性的；而挂在单位后，单位交的是“五险一金”，是强制性的。其次：两者在缴费的百分比，都是按上年社平工资60%、80%、100%交的；两者划入个人帐户都是8%；两者到龄办理退休时，计算工式相同；两者到龄退休条件相同：必须满足实际缴费年限15年（当然多多亦善），方可到龄即退，享受退休相关待遇。第三：区别在哪里呢？主要表现在女性政策上，而男性没有区别。如果女性挂在单位参保，那么50岁就可以依规退休了；如果女性是以“社会灵活人员”身份参保（个体），那么其退休年龄则是55岁，请君注意：这是两者之核心区别所在，而对男性退休年龄要求是一致的，是否挂在都是60岁方可办理退休手续。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，再按月领取基本养老金。挂在单位自己交与纯个人交的区别是。有人觉得可能缴的多了，负担不起，那么这只是第1档，你也可以交60%，或者你也可以交第三档40%。挂厂子缴，单位缴纳20％，个人才缴纳8％，如果以个人身份缴费，个人缴纳20％其中打入个人帐户8％，剩下12％归***统筹所有。还有如果缴***，由单位缴纳8％，个人才缴纳2％，如果以个人身份缴***个人缴费5％，区别是单位缴的医保每月卡里都有几十元的小药钱，相反个人缴的医保卡里是没有小药钱，退休时单位缴的医保卡里照样每月都有小药钱，自己缴的医保还是没有小药钱，个人交的医保只能住院时跟单位缴的医保报销比例是一样的。女性参保人员退休年龄的区别，都是缴满15年养老***，单位的女干部55周岁退休，女工人50周岁，个人缴的一律55周岁退休。男性参保人员退休领取退休金年龄，有单位的和个人缴纳的都是缴满15年养老***，男满60周岁退休。总之：挂在是利好，女性挂在受益。就此原则梳理，如不意见谅)